{"id":118636,"date":"2026-10-07T15:16:54","date_gmt":"2026-10-07T13:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/?p=118636"},"modified":"2026-10-07T15:17:53","modified_gmt":"2026-10-07T13:17:53","slug":"steuern-sie-ihre-projekte-in-furious-ubermitteln-sie-verkaufe-und-einkaufe-an-horus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/de\/steuern-sie-ihre-projekte-in-furious-ubermitteln-sie-verkaufe-und-einkaufe-an-horus\/","title":{"rendered":"Verkn\u00fcpfen Sie Abwesenheiten, Staffing und Rentabilit\u00e4t ohne doppelte Eingabe."},"content":{"rendered":"\n<p>JetHR verwaltet den Mitarbeiter auf HR-Seite; Furious wandelt diese Informationen in operative Kapazit\u00e4t um. Das Ziel: Vermeiden Sie es, dieselben Abwesenheiten und Verf\u00fcgbarkeiten in mehreren Tools zu verwalten. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HR und Betrieb arbeiten oft am selben Mitarbeiter \u2026 in zwei getrennten Systemen<\/h2>\n\n<p>Der Betrieb kennt die <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/de\/modul\/staffing\/\">Zuweisungen, Projekte, Zeiten und Verf\u00fcgbarkeiten<\/a>. Das HRIS verwaltet den HR-Zyklus. Ohne Kontinuit\u00e4t wird jede \u00c4nderung zu einer neuen Eingabe und die beiden Systeme k\u00f6nnen auseinanderdriften.  <\/p>\n\n<p>Ergebnis: Ein Teil der durch HR-Tools gewonnenen Zeit geht bei manuellen \u00dcbertragungen zwischen HR und Betrieb wieder verloren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eine nat\u00fcrliche Komplementarit\u00e4t \u2013 Integration in Finalisierung<\/h2>\n\n<p>Furious ist die operative Ebene; JetHR ist die HR-Ebene. Die Integration befindet sich in der Finalisierung: JetHR kann Furious mit Daten zu <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/de\/modul\/personalmanagement\/\">Anwesenheit und Abwesenheit<\/a> versorgen, um die Verf\u00fcgbarkeit der Ressourcen widerzuspiegeln, und in Furious genehmigte Abwesenheiten k\u00f6nnen \u00fcber API in JetHR erstellt werden. Die \u00c4nderungs- und L\u00f6schungsabl\u00e4ufe m\u00fcssen auf Furious-Seite noch vollst\u00e4ndig validiert werden, bevor von einer finalisierten bidirektionalen Synchronisation gesprochen werden kann.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Furious bleibt das Referenzsystem f\u00fcr Staffing, Kapazit\u00e4t und Delivery.<\/li>\n\n\n\n<li>JetHR bleibt das HR-Referenzsystem.<\/li>\n\n\n\n<li>Anwesenheiten und Abwesenheiten k\u00f6nnen Furious versorgen, um die tats\u00e4chliche Verf\u00fcgbarkeit der Ressourcen widerzuspiegeln.<\/li>\n\n\n\n<li>In Furious genehmigte Abwesenheiten k\u00f6nnen in JetHR erstellt werden; Aktualisierungen und L\u00f6schungen befinden sich noch in der finalen Validierung auf Furious-Seite.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie Furious und JetHR zusammenarbeiten<\/h2>\n\n<p>Jede Plattform konzentriert sich weiterhin auf ihren jeweiligen Fachbereich. Furious dient als operative Ebene: Die Informationen werden w\u00e4hrend der Arbeit erfasst, aufbereitet und wiederverwendet, um doppelte Eingaben zu vermeiden. <\/p>\n\n<p><strong>Zu beachten:<\/strong> Die Integration Furious \u00d7 JetHR wird aktiv entwickelt und getestet. Die Erstellung von Abwesenheiten \u00fcber API wurde auf Furious-Seite validiert; die \u00c4nderungs- und L\u00f6schungsabl\u00e4ufe m\u00fcssen noch finalisiert werden, bevor eine vollst\u00e4ndige bidirektionale Synchronisation kommuniziert wird. <\/p>\n\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border: 1px solid #cccccc;\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">FURIOUS<\/th>\n      <th style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">ABLAUF<\/th>\n      <th style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">JETHR<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n  Mitarbeiter<br\/> Staffing<br\/> Projekte<br\/> Zeiten<br\/> Abwesenheiten<br\/> Kapazit\u00e4t\n      <\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n  INTEGRATION IN FINALISIERUNG<br\/> Abwesenheiten und Verf\u00fcgbarkeiten\n      <\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n  JetHR<br\/> HR-Zyklus<br\/> HR-Referenzsystem\n      <\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zwei sich erg\u00e4nzende Fachgebiete<\/h2>\n\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border: 1px solid #cccccc;\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">FURIOUS<\/th>\n      <th style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">JETHR<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <ul style=\"display: block; list-style-type: disc; margin: 0; padding-left: 20px;\">\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0 0 6px;\">CRM, Verkaufschancen und Angebote<\/li>\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0 0 6px;\">Personalbesetzung, Kapazit\u00e4t und Planung<\/li>\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0 0 6px;\">Projekte und Zeiterfassung<\/li>\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0 0 6px;\">Einkauf und Rechnungsstellung<\/li>\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0 0 6px;\">Rentabilit\u00e4t und Fortschritt in Echtzeit<\/li>\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0;\">KI-gest\u00fctzte Prognosen und Warnmeldungen<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <ul style=\"display: block; list-style-type: disc; margin: 0; padding-left: 20px;\">\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0 0 6px;\">HR-Zyklus<\/li>\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0 0 6px;\">HR-Referenzdaten<\/li>\n          <li style=\"display: list-item; padding: 0; margin: 0;\">Administrative HR-Prozesse<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was Sie davon haben<\/h2>\n\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border: 1px solid #cccccc;\">\n  <tbody>\n    <tr>\n       <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <strong>KLARE ARCHITEKTUR<\/strong><br\/> Furious f\u00fcr den Betrieb; JetHR f\u00fcr HR.\n      <\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <strong>WENIGER DOPPELTE EINGABE<\/strong><br\/> Bereits bekannte Abwesenheits- und Verf\u00fcgbarkeitsdaten wiederverwenden, anstatt sie separat in mehreren Tools zu verwalten.\n      <\/td> \n    <\/tr>\n    <tr>\n       <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <strong>STAFFING MIT HR VERBUNDEN<\/strong><br\/> Abwesenheiten werden auf Betriebsseite nutzbar: Verf\u00fcgbarkeit \u2192 Staffing \u2192 Projekte \u2192 Rentabilit\u00e4t.\n      <\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <strong>ZEIT GESPART<\/strong><br\/> Reduzieren Sie die Neueingabe und manuelle \u00dcbertragungen zwischen HR und Betrieb.\n      <\/td> \n    <\/tr>\n    <tr>\n       <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <strong>KOH\u00c4RENTE DATEN<\/strong><br\/> Vermeiden Sie mehrere Versionen desselben Mitarbeiters.\n      <\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #cccccc; padding: 12px; vertical-align: top;\">\n        <strong>KONTROLLIERTE BEREITSTELLUNG<\/strong><br\/> Die Erstellung von Abwesenheiten \u00fcber API ist validiert; Aktualisierungen und L\u00f6schungen befinden sich noch in der finalen Validierung auf Furious-Seite.\n      <\/td> \n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entwickelt f\u00fcr Unternehmen, die Zeit, Fachwissen und Projekte verkaufen<\/h2>\n\n<p>Italienische Dienstleistungsunternehmen, die JetHR nutzen oder evaluieren und HR, Staffing und Rentabilit\u00e4t besser verkn\u00fcpfen m\u00f6chten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entdecken Sie das Tandem Furious \u00d7 JetHR<\/h2>\n\n<p>Die Komplementarit\u00e4t ist klar: JetHR verwaltet den Mitarbeiter auf HR-Seite, Furious wandelt die n\u00fctzlichen Daten in operative Kapazit\u00e4t, Staffing und Rentabilit\u00e4t um. Die Integration befindet sich in der Finalisierung. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/de\/kontakt\/\">EINE DEMO ANFORDERN<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>JetHR verwaltet den Mitarbeiter auf HR-Seite; Furious wandelt diese Informationen in operative Kapazit\u00e4t um. Das Ziel: Vermeiden Sie es, dieselben Abwesenheiten und Verf\u00fcgbarkeiten in mehreren Tools zu verwalten. HR und Betrieb arbeiten oft am selben Mitarbeiter \u2026 in zwei getrennten Systemen Der Betrieb kennt die Zuweisungen, Projekte, Zeiten und Verf\u00fcgbarkeiten. Das HRIS verwaltet den HR-Zyklus. 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