{"id":84349,"date":"2022-10-04T11:18:52","date_gmt":"2022-10-04T09:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/como-atraer-y-reclutar-los-mejores-talentos-en-un-mercado-ultracompetitivo\/"},"modified":"2026-07-02T15:57:09","modified_gmt":"2026-07-02T13:57:09","slug":"como-atraer-y-reclutar-los-mejores-talentos-en-un-mercado-ultracompetitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/es\/como-atraer-y-reclutar-los-mejores-talentos-en-un-mercado-ultracompetitivo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo atraer y contratar a los mejores talentos en un mercado tan competitivo?"},"content":{"rendered":"<p>Cualquier <strong>empresario o directivo<\/strong> sabe lo importante que es la contrataci\u00f3n. De hecho, una mala elecci\u00f3n puede hacer que se desequilibre todo el equipo\u2026 <\/p>\n<p>Y cuando eres una <strong>empresa de servicios<\/strong> y vendes horas de trabajo, es a\u00fan m\u00e1s importante no equivocarse (aunque, claro, a veces pasa).<\/p>\n<p>Ya sean nuestros clientes, nuestros socios o incluso aqu\u00ed en Furious, todos nos enfrentamos a este gran reto: <strong>encontrar a esa persona especial que suponga un verdadero valor a\u00f1adido para tu equipo<\/strong>.<\/p>\n<p>El mercado de las empresas de servicios digitales, las agencias de comunicaci\u00f3n y el sector digital est\u00e1 saturado: hay mucha rotaci\u00f3n de personal (\u00bfpor falta de una buena qu\u00edmica entre el empleado y la empresa?), <strong>escasez de perfiles cualificados<\/strong> y, por extensi\u00f3n, una carrera por ofrecer sueldos desorbitados para poder contratar (y retener) a los mejores profesionales.<\/p>\n<p>Pero es que el sueldo no basta. Ya lo hab\u00edamos mencionado en <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/es\/por-que-y-como-medir-la-satisfaccion-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestro art\u00edculo sobre las buenas razones para medir la satisfacci\u00f3n de los empleados<\/a>. <\/p>\n<p>Y cuando compites con anunciantes o gigantes del mercado, no siempre puedes hacerles frente. \u00a1Y, sin embargo, tener un <strong>perfil excelente<\/strong> es a\u00fan m\u00e1s importante cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el equipo! <\/p>\n<p>Menudo rompecabezas\u2026<\/p>\n<figure>\n<blockquote>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes contratar a los mejores candidatos en un mercado tan competitivo?<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<h3>1\/ Ponte en el lugar de tus nuevos empleados<\/h3>\n<p>Del mismo modo que se utilizan los <strong>perfiles de usuario<\/strong> para entender al consumidor final, es importante que, como responsable de selecci\u00f3n, te esfuerces por ponerte en el lugar de tus <strong>futuros empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto te permite descubrir otras fuentes de motivaci\u00f3n adem\u00e1s del sueldo. Hablemos de la tendencia <strong>del teletrabajo<\/strong>, que est\u00e1 en pleno <strong>auge<\/strong>. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oysterhr.com\/employee-expectations-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oyster<\/a> ha llevado a cabo una amplia encuesta entre trabajadores de profesiones intelectuales y de empresas de servicios de Am\u00e9rica del Norte (Estados Unidos y Canad\u00e1), el Reino Unido y Europa (sobre todo Francia, Portugal, Italia, Espa\u00f1a, Alemania, B\u00e9lgica, Irlanda, Pa\u00edses Bajos y Dinamarca).<\/p>\n<p>De ah\u00ed se desprende que la <strong>flexibilidad en cuanto al entorno<\/strong>, el lugar y los horarios de trabajo es un factor clave a la hora de elegir un nuevo puesto. De hecho, es la segunda prioridad para todos los grupos de edad; <strong>\u00abla posibilidad de trabajar desde cualquier lugar\u00bb<\/strong> ocupa el tercer puesto. Por supuesto, la pandemia del Covid ha reforzado esta demanda.  <\/p>\n<p>En resumen:<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  El 72 % de los encuestados dice que trabaja a distancia al menos parte del tiempo.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  El 59 % espera poder trabajar desde cualquier sitio\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  El 81 % dice que el teletrabajo ha cobrado m\u00e1s importancia desde que empez\u00f3 la pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  El 79 % dice que el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal ha cobrado m\u00e1s importancia desde la pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  El 44 % afirma que el teletrabajo es uno de los tres factores m\u00e1s importantes a la hora de elegir la empresa ideal.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan un art\u00edculo de Forbes del 4 de septiembre de 2022, <strong>LiveCareer<\/strong>, que ha encuestado a varias generaciones de trabajadores sobre sus expectativas, revela que hoy en d\u00eda todas ellas buscan <strong>flexibilidad<\/strong> (el 76 % de los millennials, el 69 % de la generaci\u00f3n Z y el 64 % de la generaci\u00f3n X expresan esta expectativa).<\/p>\n<p>Extracto del estudio Oyster<\/p>\n<p>Furious, como <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/es\/como-puede-el-software-de-gestion-empresarial-mejorar-la-eficacia-de-sus-ventas\/\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a>, est\u00e1 ah\u00ed para ayudar y <strong>gestionar a los equipos en el d\u00eda a d\u00eda<\/strong>, est\u00e9n donde est\u00e9n, anticiparse a las necesidades y, <em>en definitiva<\/em>, aliviar la carga mental y devolver tiempo a quienes realmente trabajan.  <\/p>\n<p>De hecho, estamos convencidos de que lo digital, en sentido amplio, est\u00e1 al servicio de las personas \u2014y no al rev\u00e9s\u2014 y puede <strong>mejorar el d\u00eda a d\u00eda de todos<\/strong>: es m\u00e1s inclusivo, reduce la carga de trabajo, elimina las limitaciones geogr\u00e1ficas, mejora la organizaci\u00f3n de los flujos y permite automatizar las tareas de bajo valor a\u00f1adido.  <\/p>\n<p>Por supuesto, esta convicci\u00f3n se aplica tambi\u00e9n a nuestro <strong>propio funcionamiento interno<\/strong>.<\/p>\n<p>Furious es una empresa <strong>que funciona totalmente a distancia<\/strong>. Nuestros empleados pueden trabajar desde donde quieran, siempre y cuando respeten la zona horaria de sus clientes o de su equipo. As\u00ed pueden dar lo mejor de s\u00ed mismos desde el lugar donde se sientan m\u00e1s a gusto, incluso desde nuestras oficinas flexibles <em>repartidas por todo el mundo<\/em>. De hecho, m\u00e1s de la mitad de los equipos no vive cerca de las oficinas.   <\/p>\n<p>Porque el <strong>verdadero talento<\/strong> no siempre se encuentra en el mismo \u00e1mbito\u2026 Y porque ofrecer un equilibrio entre las aspiraciones personales y profesionales supone un aut\u00e9ntico valor a\u00f1adido a la hora de contratar a alguien. La flexibilidad en los horarios de trabajo tambi\u00e9n es una ventaja. En Furious, lo \u00fanico que importa son los resultados, no las horas que pasas trabajando.  <\/p>\n<p>Claro, este tipo de organizaci\u00f3n implica varias cosas:  <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Hay que tener en cuenta que el teletrabajo no le gusta o no le conviene a todo el mundo. Los perfiles junior tienen m\u00e1s probabilidades de aburrirse o de tener dificultades al no estar en contacto diario con sus compa\u00f1eros y jefes. En Furious, nos centramos m\u00e1s bien en perfiles con experiencia que, por su edad, seguramente ya tienen una vida familiar y son capaces de ser <strong>responsables y aut\u00f3nomos<\/strong>. As\u00ed que estamos en sinton\u00eda con \u00abnuestro mercado objetivo\u00bb \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Organizar la comunicaci\u00f3n: reuniones peri\u00f3dicas de equipo, chat interno y un programa de incorporaci\u00f3n y formaci\u00f3n que haya demostrado su eficacia. Trabajar a distancia no tiene por qu\u00e9 ser sin\u00f3nimo de<strong>\u00absoledad delante del ordenador<\/strong>\u00bb.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Poder organizar encuentros virtuales y presenciales a lo largo de todo el a\u00f1o, lo que permite mantener el esp\u00edritu de empresa y fortalecer los lazos.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Ser capaz de gestionar y <strong>supervisar a los equipos a distancia<\/strong>. Spoiler: para eso est\u00e1 Furious \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2\/ Replantearte tu marca como empleador<\/h3>\n<p>Al igual que con tu estrategia de marketing dirigida a tus <strong>clientes potenciales<\/strong>, est\u00e1 claro que, para atraer a los perfiles adecuados, tienes que comunicarte con claridad para potenciar tu imagen ante posibles futuros colaboradores.<\/p>\n<p>Por eso el marketing se ha colado en los <strong>departamentos de RR. HH. de las empresas<\/strong>: \u00a1la competencia por atraer a los mejores talentos es feroz y la marca como empleador es una estrategia de comunicaci\u00f3n en toda regla!<\/p>\n<p>Tus valores como empresa deben quedar claramente expresados, al igual que las ventajas de trabajar contigo.  <\/p>\n<p>Hay varias plataformas disponibles, desde <strong>las de selecci\u00f3n de personal<\/strong> hasta la secci\u00f3n <em>de empleo<\/em> de tu p\u00e1gina web, pasando, por supuesto, por tus redes sociales, con LinkedIn a la cabeza.<\/p>\n<p>Como con cualquier plataforma de marca, la primera pregunta que hay que hacerse es: \u00ab\u00bfPodr\u00eda haber dicho lo mismo alguno de mis competidores?\u00bb<\/p>\n<p>Si la respuesta es s\u00ed, \u00a1biiiiiip, hay que volver a hacerlo!<\/p>\n<p><strong>La imagen de tu empresa tiene que ser atractiva y distintiva.  <\/strong><\/p>\n<p>Ojo, tu marca de empleador no est\u00e1 pensada solo para el p\u00fablico externo: tu personal tambi\u00e9n la ver\u00e1 y es un apoyo para la gesti\u00f3n de RR. HH.<\/p>\n<p>As\u00ed que est\u00e1 claro que lo que defendes ante los dem\u00e1s tiene que ser un reflejo de lo que pones en pr\u00e1ctica \u00aben la vida real\u00bb.<\/p>\n<p>\u00a1No hay nada peor que un escaparate bonito y comentarios contradictorios en las redes sociales!<\/p>\n<p>De hecho, la <strong>marca de empleador<\/strong> no solo sirve para atraer a los mejores candidatos, sino tambi\u00e9n para fidelizarlos.  <\/p>\n<p>En un sector tan competitivo como el de <strong>las agencias<\/strong>, las <strong>consultoras<\/strong> o las <strong>startups<\/strong>, no faltan oportunidades para cambiar de trabajo.  <\/p>\n<p><strong>La generaci\u00f3n<\/strong> m\u00e1s <strong>joven<\/strong> se fija especialmente en los valores y la autenticidad de la empresa para la que trabaja.  <\/p>\n<p>En Furious, por ejemplo, hemos querido ir m\u00e1s all\u00e1 en nuestro <strong>compromiso social y medioambiental<\/strong>, y eso tiene mucho sentido para todo el equipo. Cada a\u00f1o donamos el 1 % de nuestra facturaci\u00f3n a causas humanitarias o medioambientales a trav\u00e9s del programa <a href=\"https:\/\/www.onepercentfortheplanet.fr\/\">onepercentfortheplanet.fr<\/a>, tanto si tenemos beneficios como si no.  <\/p>\n<p>Esta iniciativa, que no hab\u00edamos destacado necesariamente en nuestras ofertas de empleo, ahora se explica con m\u00e1s detalle. Y es que es un punto que nos diferencia en nuestro mercado. <\/p>\n<p>https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ezgif-3-80e688f10e.mp4<\/p>\n<h3>3\/ Conseguir las herramientas adecuadas<\/h3>\n<p>Si tu madre tambi\u00e9n sol\u00eda decirte que solo se trabaja bien con buenas herramientas, \u00a1ten\u00eda raz\u00f3n!<\/p>\n<p>Si quieres que tu <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y la <strong>gesti\u00f3n de RR. HH.<\/strong> sean eficaces, est\u00e1 claro que necesitas unos buenos paneles de control para gestionarlo y dirigirlo.  <\/p>\n<p>Del mismo modo que un <strong>CRM eficaz<\/strong>, conectado y f\u00e1cil de usar es una ventaja para el rendimiento de tus comerciales, lo mismo ocurre con tu <strong>SIRH<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde nuestros flujos de trabajo inteligentes de selecci\u00f3n de personal, pasando por la <strong>gesti\u00f3n de la calidad de RR. HH.<\/strong> (incorporaci\u00f3n de empleados, entrevistas anuales, evaluaci\u00f3n autom\u00e1tica, gesti\u00f3n de vacaciones con un solo clic, <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/comment-optimiser-le-teletravail\/\">teletrabajo<\/a>, cuestionario de satisfacci\u00f3n de los empleados automatizado), hasta la gesti\u00f3n de equipos y necesidades internas, lo hemos pensado todo para hacerte la vida m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n<p>En cuanto a la selecci\u00f3n de personal, Furious se conecta a tus distintas plataformas de contacto y te permite<strong>automatizar la gesti\u00f3n de las candidaturas<\/strong>. Puedes filtrar, responder y hacer un seguimiento del proceso de selecci\u00f3n directamente desde el sistema. <\/p>\n<p>Y para tus empleados, Furious te ayuda a <strong>gestionar sus carreras profesionales<\/strong>: gesti\u00f3n de entrevistas, recopilaci\u00f3n de comentarios de los clientes y del equipo, valoraciones y observaciones del empleado sobre sus distintos proyectos, \u00abcampa\u00f1a de satisfacci\u00f3n interna\u00bb, etc. \u00a1No se te olvidar\u00e1 nada! <\/p>\n<p>Furious tambi\u00e9n centraliza toda la <strong>gesti\u00f3n de las ausencias<\/strong>: con un solo clic en el calendario, tu empleado solicita sus vacaciones o el teletrabajo. Es sencillo para \u00e9l y estrat\u00e9gico para ti: obt\u00e9n estad\u00edsticas y an\u00e1lisis cruzados de datos sin igual. Y todo esto, por supuesto, conectado con las n\u00f3minas.  <\/p>\n<p>Furious tambi\u00e9n te permite <strong>conectar las necesidades de los equipos<\/strong> (\u00bfse ha roto una mesa? \u00bffalta caf\u00e9?) <strong>con<\/strong> los recursos necesarios para satisfacerlas. Un sistema de flujo de trabajo y notificaciones permite hacer un seguimiento de todas las solicitudes y las respuestas dadas. <\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante atraer y retener a los mejores profesionales hoy en d\u00eda?<\/h2>\n<p>El mercado laboral ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. Las empresas se enfrentan a <strong>nuevos retos<\/strong>, y atraer y retener a los mejores talentos es ahora m\u00e1s importante que nunca. <\/p>\n<h3>La evoluci\u00f3n del mercado laboral y la creciente importancia del talento:<\/h3>\n<p>Los profesionales ya no solo buscan un <strong>sueldo competitivo<\/strong>. Buscan empresas que compartan sus valores, ofrezcan prestaciones sociales atractivas y prometan oportunidades de <strong>crecimiento personal y profesional<\/strong>. Su papel es clave para que una empresa destaque y sea competitiva.  <\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo destacan las empresas de \u00e9xito gracias a su estrategia de gesti\u00f3n del talento?<\/h3>\n<p>Las empresas que tienen \u00e9xito hoy en d\u00eda ponen en marcha estrategias de contrataci\u00f3n eficaces, ofertas de formaci\u00f3n continua y planes de captaci\u00f3n de personal. Adem\u00e1s, saben <strong>c\u00f3mo usar las herramientas de marketing y comunicaci\u00f3n<\/strong> para transmitir una imagen positiva y reforzar su reputaci\u00f3n. <\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puede influir el papel de los directivos en la captaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento?<\/h2>\n<p>Una <strong>buena gesti\u00f3n<\/strong> es clave para crear un ambiente de trabajo saludable y productivo. Un directivo bien formado y con las herramientas adecuadas puede influir mucho en la decisi\u00f3n de un profesional de incorporarse a una empresa o de quedarse en ella. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de los directivos para mejorar la retenci\u00f3n del talento: los <\/strong> directivos deben recibir formaci\u00f3n para entender la importancia de la gesti\u00f3n del talento. Si est\u00e1n bien informados y sensibilizados, pueden poner en marcha estrategias para atraer y fidelizar a los empleados. Una comunicaci\u00f3n eficaz, una remuneraci\u00f3n competitiva y una buena imagen de la empresa son elementos clave de esta estrategia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>estrategia de contrataci\u00f3n<\/strong> no se limita a la oferta de empleo. Las empresas deben esforzarse constantemente por reforzar sus valores, ofrecer prestaciones sociales atractivas y garantizar la formaci\u00f3n continua de sus empleados. Solo las empresas que entiendan y pongan en pr\u00e1ctica estos aspectos<strong>podr\u00e1n atraer y retener a los mejores talentos<\/strong>.  <\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo puede la formaci\u00f3n continua ayudar a retener a los mejores talentos?<\/h3>\n<p>Invertir en formaci\u00f3n continua es una de las formas m\u00e1s eficaces que<strong>tienen<\/strong> las empresas<strong>para retener a sus mejores profesionales<\/strong>. Al ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, demuestran su compromiso con sus empleados. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> La importancia del crecimiento y el desarrollo profesional para retener el talento: los <\/strong> profesionales buscan empresas que inviertan en ellos. Un buen plan de formaci\u00f3n demuestra que la empresa valora a sus empleados y est\u00e1 dispuesta a invertir en su futuro. Esto no solo mejora su remuneraci\u00f3n global, sino que tambi\u00e9n mejora la imagen de la empresa ante los posibles candidatos.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 estrategias hay que seguir para destacar y atraer a los mejores talentos?<\/h3>\n<p>Ante un mercado laboral tan competitivo, es fundamental adoptar estrategias \u00fanicas para atraer y retener a los mejores talentos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> La implantaci\u00f3n de m\u00e9todos innovadores para responder a las expectativas cambiantes de los talentos: hoy en d\u00eda <\/strong>, los talentos buscan mucho m\u00e1s que simples prestaciones sociales. Quieren empresas que compartan sus valores, que cuenten con las mejores herramientas y que est\u00e9n dispuestas a innovar en materia de gesti\u00f3n y contrataci\u00f3n.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Algunos ejemplos de estrategias \u00fanicas para atraer y retener el talento: programas <\/strong> de recomendaci\u00f3n atractivos, campa\u00f1as de marketing y comunicaci\u00f3n espec\u00edficas o incluso la creaci\u00f3n de ofertas personalizadas pueden hacer que una empresa resulte m\u00e1s atractiva.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo responder a las nuevas expectativas de los profesionales?<\/h2>\n<p>Las expectativas de los profesionales est\u00e1n cambiando. Para seguir <strong>atray\u00e9ndolos y fideliz\u00e1ndolos<\/strong>, las empresas tienen que adaptarse. <\/p>\n<h3>Entender y adaptarse a las expectativas cambiantes de los talentos para fidelizarlos mejor:<\/h3>\n<p>Ya sea en materia de remuneraci\u00f3n, gesti\u00f3n, formaci\u00f3n u oportunidades profesionales, es fundamental estar atento y responder a las necesidades cambiantes de los empleados.<\/p>\n<p data-start=\"400\" data-end=\"839\">En resumen, lo que hay que recordar es que, cuando la contrataci\u00f3n es clave en un mercado tan competitivo, es imprescindible dise\u00f1ar una estrategia de RR. HH. eficaz. Para atraer y retener a los mejores talentos, es fundamental<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/es\/gestion-de-recursos-humanos-guia-completa\/\">mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a>, optimizando los procesos de selecci\u00f3n, potenciando la marca de empleador e implementando herramientas adecuadas para la gesti\u00f3n de equipos. <\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del sueldo, <strong>tienes que pensar en las ventajas que atraigan a tu p\u00fablico objetivo de RR. HH.<\/strong> Despu\u00e9s, comunica de forma eficaz tu perfil como empresa, sin dejar de ser fiel a tu identidad. Por \u00faltimo, \u00a1existen buenas herramientas como Furious para ayudarte a gestionar no solo tu proceso de selecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n el seguimiento de RR. HH.!  <\/p>\n<p>\u00a1Pide una demostraci\u00f3n!<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/es\/modulo\/crm-prospeccion\/\"><br \/>\n  Descubre Furious<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cualquier empresario o directivo sabe lo importante que es la contrataci\u00f3n. De hecho, una mala elecci\u00f3n puede hacer que se desequilibre todo el equipo\u2026 Y cuando eres una empresa de servicios y vendes horas de trabajo, es a\u00fan m\u00e1s importante no equivocarse (aunque, claro, a veces pasa). 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