{"id":34573,"date":"2022-10-04T11:18:52","date_gmt":"2022-10-04T09:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/?p=34573"},"modified":"2026-07-02T16:02:34","modified_gmt":"2026-07-02T14:02:34","slug":"come-reclutare-i-migliori-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/come-reclutare-i-migliori-talenti\/","title":{"rendered":"Come attirare e assumere i migliori talenti in un mercato estremamente competitivo?"},"content":{"rendered":"<p>Qualsiasi <strong>imprenditore o manager<\/strong> sa bene quanto sia importante il reclutamento. Infatti, basta una scelta sbagliata e l&#8217;intero equilibrio del team pu\u00f2 vacillare\u2026 <\/p>\n<p>E quando sei <strong>un\u2019azienda di servizi<\/strong>, che vende ore di lavoro, \u00e8 ancora pi\u00f9 importante non sbagliare (anche se, inevitabilmente, a volte capita).<\/p>\n<p>Che si tratti dei nostri clienti, dei nostri partner o anche qui da Furious, ci troviamo tutti di fronte a questa sfida importante: <strong>trovare quella perla rara che rappresenti un vero valore aggiunto per il tuo team<\/strong>.<\/p>\n<p>Il mercato delle societ\u00e0 di servizi informatici, delle agenzie di comunicazione e del digitale \u00e8 saturo: c\u2019\u00e8 un alto turnover (forse perch\u00e9 non c\u2019\u00e8 un buon equilibrio tra dipendente e azienda?), <strong>una carenza di profili qualificati<\/strong> e, di conseguenza, una corsa a salari esorbitanti per riuscire ad assumere (e trattenere) i migliori talenti.<\/p>\n<p>Il fatto \u00e8 che lo stipendio non basta. Ne avevamo gi\u00e0 parlato nel <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/come-misurare-soddisfazione-collaboratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nostro articolo sui buoni motivi per misurare la soddisfazione dei dipendenti<\/a>. <\/p>\n<p>E quando sei in competizione con inserzionisti o colossi del mercato, non sempre riesci a tenere il passo. Eppure, un <strong>profilo eccellente<\/strong> \u00e8 tanto pi\u00f9 importante quanto pi\u00f9 piccolo \u00e8 il team! <\/p>\n<p>Un rompicapo\u2026<\/p>\n<figure>\n<blockquote>\n<p>Allora, come si fa a reclutare i migliori talenti in un mercato super competitivo?<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<h3>1\/ Mettiti nei panni dei tuoi nuovi assunti<\/h3>\n<p>Proprio come si usano i <strong>profili tipo<\/strong> per capire il consumatore finale, \u00e8 importante che tu, in qualit\u00e0 di reclutatore, cerchi di metterti nei panni dei tuoi <strong>futuri candidati<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo ti permette di scoprire altre fonti di motivazione oltre allo stipendio. Parliamo della tendenza in forte <strong>crescita del lavoro da remoto<\/strong>. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oysterhr.com\/employee-expectations-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oyster<\/a> ha condotto un\u2019ampia indagine tra i lavoratori delle professioni intellettuali e delle aziende di servizi del Nord America (Stati Uniti e Canada), del Regno Unito e dell\u2019Europa (in particolare Francia, Portogallo, Italia, Spagna, Germania, Belgio, Irlanda, Paesi Bassi e Danimarca).<\/p>\n<p>Ne emerge che la <strong>flessibilit\u00e0 in termini di ambiente<\/strong>, luogo e orari di lavoro \u00e8 un elemento fondamentale nella scelta di un nuovo impiego. \u00c8 addirittura la seconda priorit\u00e0 per tutte le fasce d\u2019et\u00e0; <strong>\u201cla possibilit\u00e0 di lavorare da qualsiasi luogo\u201d<\/strong> si colloca al terzo posto. Ovviamente, l\u2019impatto del Covid ha rafforzato questa tendenza.  <\/p>\n<p>In sintesi:<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Il 72% degli intervistati dichiara di lavorare da remoto almeno una parte del tempo.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Il 59% si aspetta di poter lavorare da qualsiasi posto\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  L&#8217;81% afferma che il lavoro da remoto ha acquisito maggiore importanza dall&#8217;inizio della pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Il 79% dice che l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 diventato pi\u00f9 importante da quando c&#8217;\u00e8 stata la pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Il 44% afferma che il lavoro da remoto \u00e8 uno dei tre fattori pi\u00f9 importanti nella scelta dell&#8217;azienda ideale.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Secondo un articolo di Forbes del 4 settembre 2022, <strong>LiveCareer<\/strong>, che ha intervistato diverse generazioni di lavoratori sulle loro aspettative, rivela che oggi tutte cercano <strong>flessibilit\u00e0<\/strong> (il 76% dei Millennial, il 69% della Generazione Z e il 64% della Generazione X esprimono questa aspettativa).<\/p>\n<p>Estratto dallo studio Oyster<\/p>\n<p>Furious, in quanto <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/software-gestione-aziendale-top3\/\">software di gestione aziendale<\/a>, serve ad assistere e <strong>gestire quotidianamente i team<\/strong>, ovunque si trovino, ad anticipare le esigenze e, <em>in definitiva<\/em>, ad alleggerire il carico mentale e a restituire tempo a chi lavora.  <\/p>\n<p>Siamo infatti convinti che il digitale, in senso lato, sia al servizio delle persone \u2013 e non il contrario \u2013 e possa <strong>migliorare la vita quotidiana di tutti<\/strong>: maggiore inclusivit\u00e0, meno carico di lavoro, meno vincoli geografici, una migliore organizzazione dei flussi e la possibilit\u00e0 di automatizzare le attivit\u00e0 a basso valore aggiunto.  <\/p>\n<p>Questa convinzione vale ovviamente anche per <strong>il<\/strong> nostro <strong>funzionamento interno<\/strong>.<\/p>\n<p>Furious \u00e8 un\u2019azienda <strong>che opera interamente da remoto<\/strong>. I nostri collaboratori possono lavorare da dove vogliono, purch\u00e9 rispettino il fuso orario dei loro clienti o del loro team. In questo modo possono dare il meglio di s\u00e9 dal posto in cui si sentono pi\u00f9 felici, compresi i nostri uffici flessibili <em>sparsi in tutto il mondo<\/em>. Del resto, pi\u00f9 della met\u00e0 dei team non vive nelle vicinanze degli uffici.   <\/p>\n<p>Perch\u00e9 i <strong>veri talenti<\/strong> non si trovano per forza tutti nello stesso ambito\u2026 E perch\u00e9 offrire un equilibrio tra aspirazioni personali e professionali \u00e8 un vero valore aggiunto durante il processo di selezione. Anche la flessibilit\u00e0 sugli orari di lavoro \u00e8 un punto di forza. Da Furious contano solo i risultati, non le ore passate a lavorare.  <\/p>\n<p>Ovviamente, questo tipo di organizzazione comporta diverse cose:  <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Bisogna gi\u00e0 tenere presente che il lavoro da remoto non piace o non va bene per tutti. I profili junior rischiano di pi\u00f9 di stufarsi o di avere difficolt\u00e0 a non essere a contatto quotidiano con colleghi e manager. Noi di Furious puntiamo piuttosto su profili con esperienza, che, data la loro et\u00e0, molto probabilmente hanno una vita familiare e la capacit\u00e0 di essere <strong>responsabili e autonomi<\/strong>. Siamo quindi in sintonia con il \u201cnostro mercato di riferimento\u201d \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Organizzare le comunicazioni: riunioni di gruppo regolari, chat interna, programma di inserimento e formazione collaudato. Il lavoro da remoto non deve essere sinonimo di<strong>\u201csolitudine davanti al computer<\/strong>\u201d.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Poter organizzare incontri virtuali e di persona durante tutto l&#8217;anno, il che permette di mantenere uno spirito aziendale e rafforzare i legami.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Essere in grado di gestire e <strong>seguire i team da remoto<\/strong>. Spoiler: Furious \u00e8 fatto proprio per questo \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2\/ Ripensare il tuo marchio come datore di lavoro<\/h3>\n<p>Proprio come nel marketing rivolto ai tuoi <strong>target commerciali<\/strong>, \u00e8 ovvio che per attirare i profili giusti devi comunicare in modo chiaro, in modo da valorizzare la tua immagine agli occhi dei potenziali futuri collaboratori.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 il marketing si \u00e8 fatto strada nei <strong>dipartimenti delle risorse umane delle aziende<\/strong>: la concorrenza per attirare i migliori talenti \u00e8 serrata e il marchio del datore di lavoro \u00e8 una strategia di comunicazione a tutti gli effetti!<\/p>\n<p>I tuoi valori aziendali devono essere esposti chiaramente, cos\u00ec come i vantaggi di lavorare con te.  <\/p>\n<p>Esistono diverse piattaforme, da <strong>quelle dedicate al reclutamento<\/strong> alla sezione \u201d <em>Carriere<\/em> \u201d del tuo sito web, passando ovviamente per i tuoi social network, con LinkedIn in testa.<\/p>\n<p>Come per qualsiasi piattaforma di marca, la prima domanda da porsi \u00e8: \u201cUno dei miei concorrenti avrebbe potuto dire la stessa cosa?\u201d<\/p>\n<p>Se la risposta \u00e8 s\u00ec, biiiiiip, bisogna rifarlo!<\/p>\n<p><strong>L&#8217;immagine della tua azienda deve essere accattivante e distintiva.  <\/strong><\/p>\n<p>Attenzione, il tuo marchio come datore di lavoro non \u00e8 destinato solo all\u2019esterno: anche i tuoi dipendenti ne saranno esposti ed \u00e8 un supporto per la gestione delle risorse umane.<\/p>\n<p>\u00c8 quindi ovvio che quello che dici agli altri deve rispecchiare quello che fai \u201cnella realt\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>Non c&#8217;\u00e8 niente di peggio di una bella vetrina e di commenti contrastanti sui social!<\/p>\n<p>Infatti, il <strong>marchio del datore di lavoro<\/strong> non serve solo ad attirare i candidati migliori, ma anche a fidelizzarli.  <\/p>\n<p>In un settore cos\u00ec competitivo come quello delle <strong>agenzie<\/strong>, delle <strong>societ\u00e0 di consulenza<\/strong> o delle <strong>start-up<\/strong>, le opportunit\u00e0 per cambiare lavoro non mancano di certo.  <\/p>\n<p><strong>La generazione<\/strong> pi\u00f9 <strong>giovane<\/strong> \u00e8 particolarmente sensibile ai valori e all&#8217;autenticit\u00e0 dell&#8217;azienda per cui lavora.  <\/p>\n<p>Da Furious, per esempio, abbiamo voluto spingerci oltre nel nostro <strong>impegno sociale e ambientale<\/strong>, e questo \u00e8 molto importante per tutto il team. Ogni anno devolviamo l\u20191% del nostro fatturato a cause umanitarie o ambientali tramite il programma <a href=\"https:\/\/www.onepercentfortheplanet.fr\/\">onepercentfortheplanet.fr<\/a>, indipendentemente dal fatto che realizziamo o meno un utile.  <\/p>\n<p>Questa iniziativa, che non avevamo necessariamente messo in evidenza nei nostri annunci di lavoro, ora \u00e8 spiegata meglio. Perch\u00e9 \u00e8 un elemento che ci distingue nel nostro mercato. <\/p>\n<p>https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ezgif-3-80e688f10e.mp4<\/p>\n<h3>3\/ Procurarsi gli strumenti giusti<\/h3>\n<p>Se anche tua mamma ti ripeteva sempre che si lavora bene solo con gli strumenti giusti, aveva proprio ragione!<\/p>\n<p>Se vuoi ottenere risultati ottimali nel <strong>reclutamento<\/strong> e nella <strong>gestione delle risorse umane<\/strong>, \u00e8 ovvio che ti servono dei buoni dashboard per gestire e coordinare il tutto.  <\/p>\n<p>Proprio come un <strong>CRM efficace<\/strong>, integrato e intuitivo rappresenta un vantaggio per le prestazioni dei tuoi commerciali, lo stesso vale per il tuo sistema di gestione delle risorse <strong>umane (SIRH)<\/strong>.<\/p>\n<p>Dai nostri flussi di lavoro intelligenti per il reclutamento, passando per la <strong>gestione della qualit\u00e0 delle risorse umane<\/strong> (inserimento dei collaboratori, colloqui annuali, valutazione automatica, gestione delle ferie con un clic, <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/smart-working\/\">telelavoro<\/a>, questionario di soddisfazione dei collaboratori automatizzato), fino alla gestione dei team e delle esigenze interne: abbiamo pensato a tutto per semplificarti la vita.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il reclutamento, Furious si collega alle tue diverse piattaforme di contatto e ti permette<strong>di automatizzare la gestione delle candidature<\/strong>. Puoi selezionare, rispondere e seguire l&#8217;intero processo di reclutamento direttamente all&#8217;interno del sistema. <\/p>\n<p>E per i tuoi collaboratori, Furious ti aiuta a <strong>gestire la loro carriera<\/strong>: gestione dei colloqui, raccolta dei feedback dei clienti e del team, valutazioni e osservazioni del collaboratore sui suoi vari progetti, \u201ccampagna sul clima aziendale\u201d ecc. Non ti sfuggir\u00e0 proprio nulla! <\/p>\n<p>Furious centralizza anche tutta la <strong>gestione delle assenze<\/strong>: basta un clic sul calendario e il tuo collaboratore pu\u00f2 presentare la richiesta di ferie o di telelavoro. Semplice per lui, strategico per te: ottieni statistiche e analisi incrociate dei dati senza pari. Il tutto, ovviamente, integrato con le buste paga.  <\/p>\n<p>Furious permette anche di mettere <strong>in relazione le esigenze dei team<\/strong> (un tavolo rotto? Manca il caff\u00e8?) <strong>con<\/strong> le risorse disponibili per soddisfarle. Un sistema di workflow e notifiche permette di tenere traccia di tutte le richieste e delle risposte fornite. <\/p>\n<h2>Perch\u00e9 oggi \u00e8 fondamentale attirare e trattenere i talenti?<\/h2>\n<p>Il mercato del lavoro \u00e8 cambiato parecchio negli ultimi anni. Le aziende si trovano ad affrontare <strong>nuove sfide<\/strong>, e attirare e poi fidelizzare i migliori talenti \u00e8 diventato pi\u00f9 importante che mai. <\/p>\n<h3>L&#8217;evoluzione del mercato del lavoro e la crescente importanza dei talenti:<\/h3>\n<p>I talenti non cercano pi\u00f9 solo uno <strong>stipendio competitivo<\/strong>. Cercano aziende che rispecchino i loro valori, offrano benefici sociali interessanti e promettano opportunit\u00e0 di <strong>crescita personale e professionale<\/strong>. Il loro ruolo \u00e8 fondamentale per far s\u00ec che un\u2019azienda si distingua dalla massa e sia competitiva.  <\/p>\n<h3>In che modo le aziende di successo si distinguono grazie alla loro strategia di gestione dei talenti?<\/h3>\n<p>Le aziende che oggi hanno successo mettono in atto strategie di reclutamento efficaci, offerte di formazione continua e programmi di cooptazione. Sanno anche <strong>usare gli strumenti di marketing e comunicazione<\/strong> per trasmettere un\u2019immagine positiva e rafforzare la loro reputazione. <\/p>\n<h2>In che modo il ruolo dei manager pu\u00f2 influire sull&#8217;attrazione e la fidelizzazione dei talenti?<\/h2>\n<p>Una <strong>buona gestione<\/strong> \u00e8 fondamentale per creare un ambiente di lavoro sano e produttivo. Un manager ben preparato e dotato degli strumenti giusti pu\u00f2 influenzare notevolmente la decisione di un talento di entrare a far parte di un\u2019azienda o di rimanerci. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Formazione e sensibilizzazione dei manager per migliorare la fidelizzazione dei talenti: i <\/strong> manager devono essere formati per capire l\u2019importanza della gestione dei talenti. Se sono ben informati e consapevoli, possono mettere in atto strategie per attirare e fidelizzare i collaboratori. Una comunicazione efficace, una retribuzione competitiva e una buona immagine aziendale sono elementi chiave di questa strategia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>strategia di reclutamento<\/strong> non si limita all\u2019annuncio di lavoro. Le aziende devono impegnarsi costantemente per rafforzare i propri valori, offrire benefici sociali interessanti e garantire una formazione continua ai propri dipendenti. Solo le aziende che comprendono e mettono in pratica questi elementi saranno in grado<strong>di attrarre e fidelizzare i migliori talenti<\/strong>.  <\/p>\n<h3>In che modo la formazione continua pu\u00f2 contribuire a fidelizzare i talenti?<\/h3>\n<p>Investire nella formazione continua \u00e8 uno dei modi pi\u00f9 efficaci che le aziende hanno<strong>per assicurarsi di trattenere i propri talenti<\/strong>. Offrendo opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo professionale, dimostrano il loro impegno nei confronti dei propri collaboratori. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> L&#8217;importanza della crescita e dello sviluppo professionale per trattenere i talenti: i <\/strong> talenti cercano aziende che investano su di loro. Un solido piano di formazione dimostra che l&#8217;azienda valorizza i propri dipendenti ed \u00e8 pronta a investire nel loro futuro. Questo non solo rafforza la loro retribuzione complessiva, ma migliora anche l&#8217;immagine dell&#8217;azienda agli occhi dei potenziali candidati.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quali strategie adottare per distinguersi e attirare i migliori talenti?<\/h3>\n<p>In un mercato del lavoro cos\u00ec competitivo, \u00e8 fondamentale adottare strategie originali per attirare e fidelizzare i migliori talenti.<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> L&#8217;adozione di metodi innovativi per rispondere alle aspettative in continua evoluzione dei talenti: oggi <\/strong> i talenti cercano ben pi\u00f9 che semplici benefici aziendali. Vogliono aziende in linea con i loro valori, dotate dei migliori strumenti e pronte a innovare in materia di gestione e reclutamento.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Ecco alcuni esempi di approcci originali per attirare e fidelizzare i talenti: programmi <\/strong> di cooptazione interessanti, campagne di marketing e comunicazione mirate o ancora l\u2019introduzione di offerte personalizzate possono rendere un\u2019azienda pi\u00f9 attraente.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Come rispondere alle nuove aspettative dei talenti?<\/h2>\n<p>Le aspettative dei talenti stanno cambiando. Per continuare ad <strong>attrarre e fidelizzare<\/strong> i talenti, le aziende devono adattarsi. <\/p>\n<h3>Capire e adattarsi alle aspettative in continua evoluzione dei talenti per una maggiore fidelizzazione:<\/h3>\n<p>Che si tratti di retribuzione, gestione, formazione o opportunit\u00e0 di carriera, \u00e8 fondamentale essere attenti e rispondere alle esigenze in continua evoluzione dei talenti.<\/p>\n<p data-start=\"400\" data-end=\"839\">Insomma, la cosa da tenere a mente \u00e8 che, quando la tua sfida di reclutamento \u00e8 fondamentale in un mercato in cui c\u2019\u00e8 poca disponibilit\u00e0 di personale, \u00e8 indispensabile mettere a punto una strategia HR efficace. Per attirare e fidelizzare i migliori talenti, \u00e8 fondamentale<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/gestione-risorse-umane-guida-completa\/\">migliorare la gestione delle risorse umane<\/a>, ottimizzando i processi di reclutamento, valorizzando il marchio del datore di lavoro e implementando strumenti adeguati alla gestione dei team. <\/p>\n<p>Oltre allo stipendio, <strong>devi pensare ai benefit che sapranno attirare i tuoi candidati ideali<\/strong>. Poi devi comunicare in modo efficace il tuo profilo come datore di lavoro, rimanendo coerente con chi sei. Infine, ci sono ottimi strumenti come Furious che ti aiutano a gestire non solo il reclutamento, ma anche il monitoraggio delle risorse umane!  <\/p>\n<p>Richiedi una demo!<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/modulo\/prospezione-crm\/\"><br \/>\n  Scopri Furious<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualsiasi imprenditore o manager sa bene quanto sia importante il reclutamento. Infatti, basta una scelta sbagliata e l&#8217;intero equilibrio del team pu\u00f2 vacillare\u2026 E quando sei un\u2019azienda di servizi, che vende ore di lavoro, \u00e8 ancora pi\u00f9 importante non sbagliare (anche se, inevitabilmente, a volte capita). 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