{"id":61883,"date":"2025-05-07T12:43:11","date_gmt":"2025-05-07T10:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/?p=61883"},"modified":"2025-09-23T14:34:09","modified_gmt":"2025-09-23T12:34:09","slug":"cambiamenti-personale-agenzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/cambiamenti-personale-agenzie\/","title":{"rendered":"Staffing: ci\u00f2 che le agenzie devono anticipare fin da subito"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"61883\" class=\"elementor elementor-61883 elementor-61870\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51da5f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"51da5f7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-566eda9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"566eda9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il personale non \u00e8 pi\u00f9 quello di una volta\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47400fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47400fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modello tradizionale, in cui bastava una pianificazione annuale per garantire la giusta distribuzione degli incarichi, \u00e8 ormai obsoleto. Spinte dalla volatilit\u00e0 dei progetti, dalle maggiori aspettative dei talenti e dall&#8217;accelerazione della tecnologia, le agenzie non hanno pi\u00f9 scelta: devono ripensare il loro approccio al personale se vogliono continuare ad avere successo. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Flessibilit\u00e0, reattivit\u00e0, anticipazione&#8230; sono queste le parole chiave che stanno ridisegnando il modo in cui i team vengono costituiti, gestiti e mobilitati. E mentre alcune agenzie sono gi\u00e0 all&#8217;avanguardia, altre probabilmente sentiranno tutta la forza dei cambiamenti in corso. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5030f0c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5030f0c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491ea8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"491ea8a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un mercato sotto pressione: cosa sta cambiando davvero\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3a978e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3a978e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Progetti pi\u00f9 frammentati e fluttuanti\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20e83fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20e83fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">I cicli lunghi stanno diventando rari. I clienti si aspettano consegne rapide, risultati visibili in poche settimane e la possibilit\u00e0 di apportare modifiche lungo il percorso. Questo significa progetti pi\u00f9 brevi e frequenti e la necessit\u00e0 costante di adattare i team a disposizione.  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab47751 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab47751\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sempre pi\u00f9 profili ibridi\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d08f09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d08f09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono finiti i tempi dei silos aziendali. Le <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/solution-gestion-agence\/\">agenzie<\/a> di oggi hanno a che fare con profili da &#8220;coltellino svizzero&#8221;: strateghi che sanno come produrre, creativi che comprendono le sfide aziendali, consulenti che gestiscono anche gli strumenti. La sfida? Identificare, attrarre e mobilitare questi talenti ibridi &#8211; spesso freelance &#8211; al momento giusto.   <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c0ae99 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c0ae99\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aumento della pressione sulle risorse chiave\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31b71e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31b71e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Senior UX designer, digital project manager, esperti di dati o sviluppatori no-code: alcuni profili sono semplicemente impossibili da trovare. O molto costosi. Anticipare la scarsit\u00e0, mappare le competenze e trattenere le persone migliori: queste sono diventate priorit\u00e0 assolute per garantire la redditivit\u00e0 dei progetti.  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f458a90 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f458a90\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad4e4c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad4e4c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tre grandi cambiamenti che devono essere anticipati ora\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ace752 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ace752\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. L'emergere del personale dinamico\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11cd333 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11cd333\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le agenzie di successo sono quelle che sanno adattare il proprio <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/staffing-come-garantire-il-progetto-giusto-alla-persona-giusta\/\">staff<\/a> in tempo reale. Ci\u00f2 significa: <\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visibilit\u00e0 precisa sulla disponibilit\u00e0 e sui costi futuri<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scenari alternativi per il personale a portata di mano<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La capacit\u00e0 di riallocare le risorse senza attriti o perdite di produttivit\u00e0.<\/span><p> <\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La selezione dinamica del personale si basa su strumenti in grado di centralizzare i dati, incrociare le esigenze dei progetti con le competenze disponibili e fornire avvisi in caso di tensione.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35fd42a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"35fd42a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-61877\" alt=\"automatizzare il personale\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-300x200.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-768x512.png 768w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-723a82e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"723a82e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. L'ascesa degli strumenti intelligenti<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52ab5b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52ab5b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;intelligenza artificiale e l&#8217;automazione stanno rivoluzionando anche il settore del personale. Abbinamento intelligente tra incarichi e dipendenti, raccomandazioni di profili, avvisi predittivi&#8230; Le agenzie devono integrare subito queste tecnologie per diventare pi\u00f9 efficienti. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma attenzione: la tecnologia non sostituisce la visione strategica. La amplifica. Si tratta solo di scegliere gli strumenti giusti, pensati per le agenzie, e di coinvolgere i manager nella loro adozione.  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da87568 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da87568\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Ibridazione dei modelli di lavoro\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae3c8ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae3c8ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Telelavoro, <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/come-si-fidelizzano-i-freelance\/\">freelance<\/a>, lavoro part-time, amministrazione freelance&#8230; Lo staff non riguarda pi\u00f9 solo i dipendenti interni. Ora comprende anche : <\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dipendenti a distanza (in Francia o all&#8217;estero)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Freelance in movimento in 48 ore<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team di progetto ibridi, che combinano diversi stati<\/span><p> <\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo implica una gestione molto pi\u00f9 dettagliata: diversi diritti di accesso, un coordinamento preciso e soprattutto una buona previsione dei rischi contrattuali e delle risorse umane.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-806daef e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"806daef\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d1fc76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d1fc76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cosa devono fare i direttori di filiale ora\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cac8eb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cac8eb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Costruire una visione globale del personale\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98cd73d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98cd73d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo passo \u00e8 quello di abbandonare la pianificazione dispersiva. La centralizzazione di tutte le risorse &#8211; interne, esterne, progetti attuali e futuri &#8211; fornisce un quadro chiaro e fruibile. Questa visibilit\u00e0 \u00e8 essenziale per stabilire le priorit\u00e0, arbitrare e prendere decisioni in tempi rapidi.  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80841d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80841d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avvicinare il personale e le aziende\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd3aed2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd3aed2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La selezione del personale non pu\u00f2 pi\u00f9 essere un processo isolato. Deve essere collegato ai margini dei progetti, agli obiettivi di vendita e ai costi di produzione. Ogni decisione sul personale ha un impatto diretto sulla redditivit\u00e0. Da qui l&#8217;importanza di lavorare con strumenti integrati che permettano ai manager di incrociare le informazioni su personale, budget e performance.   <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b5900c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1b5900c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Impostazione dei rituali di anticipazione\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06c4147 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06c4147\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le migliori agenzie non si limitano a gestire le emergenze. Pensano al futuro.  Come si fa? Grazie a :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riunioni settimanali di previsione del personale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una mappa delle competenze regolarmente aggiornata<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoraggio della disponibilit\u00e0, delle ferie, della formazione, ecc.<\/span><p> <\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo \u00e8 possibile<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/gestione-finanziaria-proattiva-anticipa-periodi-picco\/\">anticipare i picchi, icali<\/a>, le indisponibilit\u00e0&#8230; e creare un sistema di staffing davvero proattivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607dc4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"607dc4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fca28b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5fca28b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb94e41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb94e41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Per andare oltre: munisciti di uno strumento pensato per le agenzie\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34e954c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34e954c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le questioni sollevate in questa sede non possono essere affrontate con un file Excel o con un mosaico di strumenti improvvisati. \u00c8 necessaria una soluzione robusta e intuitiva in grado di unificare la visione, le competenze e i progetti del personale. <\/span><\/p><p><b>Furious<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  \u00e8 stato progettato proprio per questo. \u00c8 una cabina di regia completa per le agenzie, che consente loro di : <\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire il personale in relazione al carico di lavoro, al budget e ai margini di guadagno<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticipare le tensioni con avvisi intelligenti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risparmia tempo con le funzioni di assegnazione rapida e tracciamento preciso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mobilitare i profili giusti al momento giusto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><br><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi vedere come questo pu\u00f2 essere applicato alla tua agenzia? <\/span>Richiedi subito una demo personalizzata<span style=\"font-weight: 400;\"> e parti avvantaggiato.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d0af17 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8d0af17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/contatti\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Richiedi una demo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il personale non \u00e8 pi\u00f9 quello di una volta Il modello tradizionale, in cui bastava una pianificazione annuale per garantire la giusta distribuzione degli incarichi, \u00e8 ormai obsoleto. Spinte dalla volatilit\u00e0 dei progetti, dalle maggiori aspettative dei talenti e dall&#8217;accelerazione della tecnologia, le agenzie non hanno pi\u00f9 scelta: devono ripensare il loro approccio al personale [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":61877,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[555,24],"tags":[],"class_list":["post-61883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-non-categorizzato-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.3 (Yoast SEO v25.3.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Agenzie: anticipare le nuove pratiche di assunzione del personale per rimanere competitivi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nuovi profili, strumenti digitali, AI, flessibilit\u00e0... 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