{"id":63475,"date":"2025-05-16T17:09:03","date_gmt":"2025-05-16T15:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/?p=63475"},"modified":"2025-10-03T14:27:33","modified_gmt":"2025-10-03T12:27:33","slug":"leadership-dellagenzia-5-modi-trattenere-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/leadership-dellagenzia-5-modi-trattenere-talenti\/","title":{"rendered":"Leadership dell&#8217;agenzia: 5 modi per trattenere i migliori talenti"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"63475\" class=\"elementor elementor-63475 elementor-63446\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51da5f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"51da5f7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a68bbae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a68bbae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo sapevi? Il costo di un turnover non gestito pu\u00f2 raggiungere <\/span><b>1,5 volte il salario annuale del collaboratore interessato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (fonte: <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx?utm_source=chatgpt.com\">Gallup<\/a>). E quando si parla di <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/come-reclutare-i-migliori-talenti\/\">talenti<\/a> in agenzia \u2013 consulenti senior, project manager, creativi strategici \u2013 le perdite non sono solo finanziarie: sono culturali, commerciali\u2026 a volte persino esistenziali.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025, fidelizzare i tuoi migliori elementi non \u00e8 pi\u00f9 un lusso, ma una strategia di <\/span><b>sopravvivenza competitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Allora, da dove iniziare? Ecco 5 leve concrete per rafforzare la tua leadership e trattenere i tuoi talenti. Spoiler: no, non \u00e8 solo una questione di stipendio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-566eda9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"566eda9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Riaccendere la fiamma: dare un senso alla vita quotidiana\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47400fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47400fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buon stipendio attira le persone, ma non le trattiene. Ci\u00f2 che trattiene i talenti oggi \u00e8 la sensazione di contribuire a qualcosa di pi\u00f9 grande di un piano di rientro o di un margine di guadagno. <\/span><\/p><p><b>Hai una visione per la tua agenzia? Perfetto. Ma i tuoi team la conoscono?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ancora meglio: ci sono connessi quotidianamente?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricorda che &#8220;dare un significato&#8221; non significa recitare una dichiarazione di missione dell&#8217;agenzia durante l&#8217;onboarding. Significa saper collegare ogni progetto, ogni sfida con il cliente, a una dinamica collettiva. Significa premiare gli sforzi e i progressi e dimostrare ai team che il loro lavoro ha un impatto misurabile, visibile e riconosciuto.  <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un project manager che vede come il suo lavoro contribuisce alla <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/cultura-del-cliente-premium-le-chiavi-per-fidelizzare-i-tuoi-clienti-chiave\/\">fidelizzazione di un importante cliente<\/a> sar\u00e0 molto pi\u00f9 propenso a farsi coinvolgere rispetto a chi si perde tra Trello, Excel e Slack.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5030f0c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5030f0c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491ea8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"491ea8a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concentrati sulla trasparenza, non sul fumo e sugli specchi\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31b71e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31b71e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">In molte agenzie la visibilit\u00e0 \u00e8 come l&#8217;open bar: esiste soprattutto in teoria. I talenti vogliono sapere dove sta andando l&#8217;agenzia, quali sono gli obiettivi, le priorit\u00e0 e le prospettive. E non basta dire loro &#8220;puntiamo a un margine del 15%&#8221;.  <\/span><\/p><p><b>La fiducia nasce quando le informazioni circolano.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">  In altre parole, pi\u00f9 sei trasparente sulla realt\u00e0 &#8211; i successi, le difficolt\u00e0, i compromessi &#8211; pi\u00f9 i tuoi team si impegneranno. Questa non \u00e8 un&#8217;ammissione di debolezza: \u00e8 un segno di maturit\u00e0 manageriale. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendi l&#8217;abitudine di condividere regolarmente:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prospettive di <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/cambiamenti-personale-agenzie\/\">assunzione<\/a> (progetti imminenti, profili ricercati)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lezioni apprese dai progetti chiave (successi e fallimenti)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aree di sviluppo del tuo modello (strumenti, processi, posizionamento)<\/span><p> <\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un piccolo sforzo di chiarezza pu\u00f2 aiutare a evitare molte partenze silenziose.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c2ed56 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8c2ed56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-2-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-63468\" alt=\"leadership dell&#039;agenzia\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-2-300x200.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-2-768x512.png 768w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-2-2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f458a90 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f458a90\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad4e4c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad4e4c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assumiti la responsabilit\u00e0 piuttosto che il controllo\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11cd333 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11cd333\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chi vuole rimanere in un&#8217;agenzia in cui ogni slide deve essere approvata da quattro livelli di management? Spoiler: nessuno. I talenti di oggi (e ancora di pi\u00f9 quelli di domani) stanno fuggendo dalla microgestione come un&#8217;influenza a cielo aperto.  <\/span><\/p><p><b>Responsabilizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non significa lasciare andare nel vago. Significa creare un quadro chiaro, fissare obiettivi concreti e poi fidarsi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendiamo un esempio: un direttore di una societ\u00e0 di consulenza pu\u00f2 gestire un portafoglio di clienti a patto che abbia una buona visibilit\u00e0 dei margini, dei costi futuri e dei possibili compromessi. Dagli questi dati, addestralo a usarli e lascialo respirare. Il risultato? Impegno decuplicato, maggiori competenze&#8230; e meno e-mail in Cc.   <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-806daef e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"806daef\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d1fc76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d1fc76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sviluppa i tuoi talenti... senza lasciarli perdere\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607dc4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"607dc4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanti dipendenti se ne sono andati per mancanza di prospettive? O, peggio ancora, per mancanza di una discussione franca su ci\u00f2 che volevano? <\/span><\/p><p><b>La fidelizzazione dei clienti richiede anche un&#8217;assistenza personalizzata.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Non c&#8217;\u00e8 bisogno di un piano HR di 40 pagine: spesso bastano poche conversazioni regolari, sincere e strutturate per trovare soluzioni su misura.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Voleva guidare una squadra? Lui voleva passare a 4\/5? Volevano imparare la strategia della CSR?&#8221;.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte basta fare una domanda. E ascoltare le risposte. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricorda di includere :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percorsi di carriera non lineari (non solo &#8220;junior \u2192 senior \u2192 manager&#8221;)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opportunit\u00e0 interne visibili (nuovi clienti, nuovi ruoli)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sessioni di formazione pratiche, applicate e utili<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><br><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rendi la tua agenzia un luogo di sperimentazione piuttosto che una strada a senso unico.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-346232c elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-review--has-separator elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-reviews\" data-id=\"346232c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"reviews.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slides\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial elementor-repeater-item-6ec55bb\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/adrien-bosset.png\" alt=\"Adrien Bosset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-testimonial__cite\"><span class=\"elementor-testimonial__name\">Adrien Bosset<\/span><span class=\"elementor-testimonial__title\">Cofondatore del Gruppo SMASH<\/span><\/cite>\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__icon elementor-icon elementor-icon-\" aria-label=\"Leggi Tutto\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tUtilizziamo Furious per monitorare il tempo in modo molto preciso, innanzitutto per assicurarci di non sovraccaricare i nostri team e metterli in situazioni di stress.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fca28b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5fca28b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb94e41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb94e41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Equipaggiali in modo intelligente (e dimostra che rispetti il loro tempo).\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34e954c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34e954c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niente di peggio per un talento che perdere mezza giornata a compilare un file Excel versione 2012, per un monitoraggio del carico di lavoro che nessuno legge davvero. I tuoi migliori profili non fuggono gli sforzi. Fuggono <\/span><b>l&#8217;inefficienza subita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025, fidelizzare significa anche <\/span><b>investire in strumenti di gestione che fluidificano il lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> invece di complicarlo. Significa offrire una cabina di pilotaggio piuttosto che un puzzle.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buon strumento deve :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornisce visibilit\u00e0 sui progetti e sui carichi di lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitare l&#8217;assegnazione del personale e delle risorse<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><br><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizzazione dei dati chiave (redditivit\u00e0, tempi di consegna, tempo impiegato)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-099ffb8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"099ffb8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4018eec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4018eec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">E se la fidelizzazione iniziasse da te?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd3aed2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd3aed2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo sappiamo: gestire un&#8217;agenzia significa spesso fare l&#8217;equilibrista tra carico di lavoro, redditivit\u00e0, reclutamento e imprevisti del cliente. Quindi, se uno strumento pu\u00f2 permetterti di <\/span><b>gestire meglio i tuoi team e creare un ambiente sano e duraturo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 privarsene?<\/span><\/p><p><b>Furious<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una piattaforma progettata per i <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/solution-gestion-agence\/\">dirigenti di agenzie<\/a> che vogliono mantenere i loro migliori talenti\u2026 senza perdere la testa. Visibilit\u00e0, staffing, budget, redditivit\u00e0: tutto \u00e8 centralizzato, per una presa di decisione rapida ed efficace.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Richiedi la tua demo personalizzata e scopri come Furious pu\u00f2 diventare il tuo migliore alleato per gestire i tuoi team con chiarezza, efficienza&#8230; e un po&#8217; pi\u00f9 di tranquillit\u00e0.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d0af17 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8d0af17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/it\/contatti\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Richiedi una demo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo sapevi? Il costo di un turnover non gestito pu\u00f2 raggiungere 1,5 volte il salario annuale del collaboratore interessato (fonte: Gallup). E quando si parla di talenti in agenzia \u2013 consulenti senior, project manager, creativi strategici \u2013 le perdite non sono solo finanziarie: sono culturali, commerciali\u2026 a volte persino esistenziali. 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