{"id":72489,"date":"2022-10-04T11:18:52","date_gmt":"2022-10-04T09:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/como-atrair-e-recrutar-os-melhores-talentos-num-mercado-altamente-competitivo\/"},"modified":"2026-07-02T15:57:04","modified_gmt":"2026-07-02T13:57:04","slug":"como-atrair-e-recrutar-os-melhores-talentos-num-mercado-altamente-competitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/como-atrair-e-recrutar-os-melhores-talentos-num-mercado-altamente-competitivo\/","title":{"rendered":"Como atrair e recrutar os melhores talentos num mercado extremamente competitivo?"},"content":{"rendered":"<p>Qualquer <strong>empres\u00e1rio ou gestor<\/strong> sabe o quanto o recrutamento \u00e9 importante. Na verdade, basta uma m\u00e1 escolha para que todo o equil\u00edbrio da equipa se desestabilize\u2026 <\/p>\n<p>E quando \u00e9s uma <strong>empresa de servi\u00e7os<\/strong>, que vende tempo de trabalho, \u00e9 ainda mais estrat\u00e9gico n\u00e3o cometer erros (mesmo que isso aconte\u00e7a inevitavelmente).<\/p>\n<p>Seja entre os nossos clientes, os nossos parceiros ou mesmo aqui na Furious, todos n\u00f3s enfrentamos este grande desafio: <strong>encontrar aquela p\u00e9rola rara que vai ser uma verdadeira mais-valia para a tua equipa<\/strong>.<\/p>\n<p>O mercado das empresas de servi\u00e7os digitais, das ag\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o e do setor digital est\u00e1 saturado: h\u00e1 muita rotatividade (ser\u00e1 por falta de uma boa combina\u00e7\u00e3o entre colaborador e empresa?), <strong>uma escassez de perfis qualificados<\/strong> e, por extens\u00e3o, uma corrida a sal\u00e1rios exorbitantes para conseguir recrutar (e reter) os melhores profissionais.<\/p>\n<p>S\u00f3 que o sal\u00e1rio n\u00e3o chega. J\u00e1 t\u00ednhamos falado nisso no <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/por-que-e-como-medir-a-satisfacao-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nosso artigo sobre as boas raz\u00f5es para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>. <\/p>\n<p>E quando estamos a competir com anunciantes ou gigantes do mercado, nem sempre conseguimos fazer frente. No entanto, um <strong>perfil excelente<\/strong> \u00e9 ainda mais importante quando a equipa \u00e9 pequena! <\/p>\n<p>Que quebra-cabe\u00e7as\u2026<\/p>\n<figure>\n<blockquote>\n<p>Ent\u00e3o, como \u00e9 que se recrutam os melhores candidatos num mercado extremamente competitivo?<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<h3>1\/ Coloca-te no lugar dos teus novos colaboradores<\/h3>\n<p>Da mesma forma que se usam <strong>personas<\/strong> para compreender o consumidor final, \u00e9 importante que, enquanto recrutador, te esforces por te colocares no lugar dos teus <strong>futuros colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso permite-te descobrir outras fontes de motiva\u00e7\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio. Vamos falar da tend\u00eancia <strong>do trabalho remoto<\/strong>, que est\u00e1 a <strong>crescer<\/strong> a passos largos. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oysterhr.com\/employee-expectations-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A Oyster<\/a> realizou um grande inqu\u00e9rito junto de trabalhadores de profiss\u00f5es intelectuais e de empresas de servi\u00e7os da Am\u00e9rica do Norte (Estados Unidos e Canad\u00e1), do Reino Unido e da Europa (nomeadamente Fran\u00e7a, Portugal, It\u00e1lia, Espanha, Alemanha, B\u00e9lgica, Irlanda, Pa\u00edses Baixos e Dinamarca).<\/p>\n<p>Da\u00ed se conclui que a <strong>flexibilidade no que diz respeito ao ambiente<\/strong>, local e hor\u00e1rios de trabalho \u00e9 um fator essencial na escolha de um novo emprego. \u00c9 at\u00e9 a segunda prioridade para todas as faixas et\u00e1rias; <strong>\u00aba possibilidade de trabalhar a partir de qualquer lugar\u00bb<\/strong> ocupa o terceiro lugar. Claro que o impacto da Covid refor\u00e7ou esta procura.  <\/p>\n<p>Em resumo:<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  72 % das pessoas inquiridas dizem que trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia pelo menos parte do tempo.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  59 % esperam poder trabalhar a partir de qualquer lugar\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  81 % dizem que o teletrabalho ganhou mais import\u00e2ncia desde a pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  79 % dizem que o equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal se tornou mais importante desde a pandemia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  44 % dizem que o teletrabalho \u00e9 um dos tr\u00eas fatores mais importantes na escolha da empresa ideal.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segundo um artigo da Forbes de 4 de setembro de 2022, <strong>a LiveCareer<\/strong>, que entrevistou v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es de trabalhadores sobre as suas expectativas, revela que todas elas procuram hoje <strong>flexibilidade<\/strong> (76 % dos Millennials, 69 % da Gera\u00e7\u00e3o Z e 64 % da Gera\u00e7\u00e3o X manifestam essa expectativa).<\/p>\n<p>Extrato do estudo Oyster<\/p>\n<p>O Furious, enquanto <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/como-um-software-de-gestao-empresarial-pode-melhorar-a-sua-eficiencia-comercial\/\">software de gest\u00e3o empresarial<\/a>, existe para ajudar e <strong>gerir as equipas no dia-a-dia<\/strong>, estejam onde estiverem, antecipar as necessidades e, <em>em \u00faltima an\u00e1lise<\/em>, aliviar a carga mental e devolver tempo a quem est\u00e1 na linha da frente.  <\/p>\n<p>Na verdade, estamos convencidos de que o digital, no sentido mais amplo, est\u00e1 ao servi\u00e7o das pessoas \u2013 e n\u00e3o o contr\u00e1rio \u2013 e pode <strong>melhorar o dia-a-dia de todos<\/strong>: \u00e9 mais inclusivo, reduz a carga de trabalho, diminui as restri\u00e7\u00f5es geogr\u00e1ficas, permite uma melhor organiza\u00e7\u00e3o dos fluxos e oferece a possibilidade de automatizar as tarefas de baixo valor acrescentado.  <\/p>\n<p>Esta convic\u00e7\u00e3o aplica-se, claro, ao nosso <strong>pr\u00f3prio funcionamento interno<\/strong>.<\/p>\n<p>A Furious \u00e9 uma empresa <strong>totalmente remota<\/strong>. Os nossos colaboradores podem trabalhar de onde quiserem, desde que respeitem o fuso hor\u00e1rio dos seus clientes ou da sua equipa. Assim, podem dar o seu melhor a partir do local onde se sentem mais felizes, incluindo nos nossos escrit\u00f3rios flex\u00edveis <em>espalhados por todo o mundo<\/em>. Ali\u00e1s, mais de metade das equipas n\u00e3o vive perto dos escrit\u00f3rios.   <\/p>\n<p>Porque os <strong>verdadeiros talentos<\/strong> nem sempre est\u00e3o no mesmo \u00e2mbito\u2026 E porque oferecer um equil\u00edbrio entre as aspira\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais \u00e9 uma verdadeira mais-valia no processo de recrutamento. A flexibilidade nos hor\u00e1rios de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 uma mais-valia. Na Furious, s\u00f3 os resultados contam, n\u00e3o as horas passadas a trabalhar.  <\/p>\n<p>Claro, este tipo de organiza\u00e7\u00e3o implica v\u00e1rias coisas:  <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  \u00c9 importante ter em conta que o trabalho remoto n\u00e3o agrada nem \u00e9 adequado para toda a gente. Os profissionais mais jovens t\u00eam mais probabilidades de se cansarem ou de terem dificuldades por n\u00e3o estarem em contacto di\u00e1rio com colegas e gestores. Na Furious, focamo-nos mais em perfis experientes, que, devido \u00e0 sua idade, muito provavelmente t\u00eam uma vida familiar e a capacidade de serem <strong>respons\u00e1veis e aut\u00f3nomos<\/strong>. Estamos, portanto, em sintonia com o \u00abnosso mercado-alvo\u00bb \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Organizar a comunica\u00e7\u00e3o: reuni\u00f5es regulares das equipas, chat interno, programa de integra\u00e7\u00e3o\/forma\u00e7\u00e3o comprovado. Trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia n\u00e3o tem de ser sin\u00f3nimo de<strong>\u00absolid\u00e3o em frente ao computador<\/strong>\u00bb.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Poder organizar encontros virtuais e presenciais ao longo do ano, o que ajuda a manter o esp\u00edrito de equipa e a refor\u00e7ar os la\u00e7os.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n  Ser capaz de gerir e <strong>acompanhar as equipas \u00e0 dist\u00e2ncia<\/strong>. Spoiler: \u00e9 para isso que o Furious serve \ud83d\ude09\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2\/ Repensar a tua marca como empregador<\/h3>\n<p>Tal como no teu marketing dirigido aos teus <strong>p\u00fablicos-alvo comerciais<\/strong>, \u00e9 \u00f3bvio que, para atrair os perfis certos, tens de comunicar de forma clara, de modo a valorizar a tua imagem junto de potenciais futuros colaboradores.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que o marketing entrou nos <strong>departamentos de RH das empresas<\/strong>: a concorr\u00eancia est\u00e1 acirrada para atrair os melhores talentos e a marca do empregador \u00e9 uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o por direito pr\u00f3prio!<\/p>\n<p>Os valores da tua empresa t\u00eam de estar claramente definidos, assim como as vantagens de trabalhar contigo.  <\/p>\n<p>Existem v\u00e1rias plataformas, desde as <strong>plataformas de recrutamento<\/strong> at\u00e9 \u00e0 sec\u00e7\u00e3o <em>\u00abCarreiras\u00bb<\/em> do teu site, passando, claro, pelas tuas redes sociais, com o LinkedIn em destaque.<\/p>\n<p>Tal como acontece com qualquer plataforma de marca, a primeira pergunta a fazer \u00e9: \u00abSer\u00e1 que algum dos meus concorrentes poderia ter dito o mesmo?\u00bb<\/p>\n<p>Se a resposta for sim, biiiiiip, tem de voltar a fazer!<\/p>\n<p><strong>A imagem da tua empresa tem de ser apelativa e diferenciadora.  <\/strong><\/p>\n<p>Aten\u00e7\u00e3o, a tua marca de empregador n\u00e3o se destina apenas ao p\u00fablico externo: os teus colaboradores tamb\u00e9m v\u00e3o estar em contacto com ela e isso \u00e9 um apoio para a gest\u00e3o de RH.<\/p>\n<p>\u00c9, portanto, \u00f3bvio que aquilo que defendes l\u00e1 fora tem de ser um reflexo do que pones em pr\u00e1tica \u00abna vida real\u00bb.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 nada pior do que uma montra bonita e coment\u00e1rios contradit\u00f3rios nas redes sociais!<\/p>\n<p>Na verdade, a <strong>marca do empregador<\/strong> n\u00e3o serve s\u00f3 para atrair os melhores candidatos, mas tamb\u00e9m para os fidelizar.  <\/p>\n<p>Num setor t\u00e3o competitivo como o das <strong>ag\u00eancias<\/strong>, das <strong>empresas de consultoria<\/strong> ou ainda das <strong>startups<\/strong>, n\u00e3o faltam oportunidades para mudar de emprego.  <\/p>\n<p><strong>A gera\u00e7\u00e3o<\/strong> mais <strong>jovem<\/strong> d\u00e1 muita import\u00e2ncia aos valores e \u00e0 autenticidade da empresa onde trabalha.  <\/p>\n<p>Na Furious, por exemplo, quisemos ir mais longe no nosso <strong>compromisso social e ambiental<\/strong>, e isso tem um grande impacto em toda a equipa. Doamos 1% do nosso volume de neg\u00f3cios todos os anos a causas humanit\u00e1rias ou ambientais atrav\u00e9s do programa <a href=\"https:\/\/www.onepercentfortheplanet.fr\/\">onepercentfortheplanet.fr.<\/a> Quer tenhamos lucros ou n\u00e3o.  <\/p>\n<p>Esta iniciativa, que n\u00e3o t\u00ednhamos necessariamente destacado nos nossos an\u00fancios de emprego, est\u00e1 agora mais bem explicada. Porque \u00e9 um ponto que nos diferencia no nosso mercado. <\/p>\n<p>https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/ezgif-3-80e688f10e.mp4<\/p>\n<h3>3\/ Adquirir as ferramentas certas<\/h3>\n<p>Se a tua m\u00e3e tamb\u00e9m costumava dizer-te que s\u00f3 se trabalha bem com boas ferramentas, ela tinha raz\u00e3o!<\/p>\n<p>Se queres ter bons resultados no <strong>recrutamento<\/strong> e no <strong>acompanhamento dos recursos humanos<\/strong>, \u00e9 \u00f3bvio que precisas de bons pain\u00e9is de controlo para gerir e orientar essas atividades.  <\/p>\n<p>Tal como um <strong>CRM eficaz<\/strong>, interligado e intuitivo \u00e9 uma mais-valia para o desempenho dos teus comerciais, o mesmo se aplica ao teu <strong>SIRH<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde os nossos fluxos de trabalho inteligentes de recrutamento, passando pela <strong>gest\u00e3o da qualidade dos RH<\/strong> (integra\u00e7\u00e3o de colaboradores, entrevistas anuais, avalia\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, gest\u00e3o de f\u00e9rias com um clique, <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/como-otimizar-o-teletrabalho-2\/\">teletrabalho<\/a>, question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores automatizado), at\u00e9 \u00e0 gest\u00e3o de equipas e necessidades internas, pens\u00e1mos em tudo para te facilitar a vida.<\/p>\n<p>No que diz respeito ao recrutamento, o Furious liga-se \u00e0s tuas v\u00e1rias plataformas de contacto e permite-te<strong>automatizar a gest\u00e3o das candidaturas<\/strong>. Podes filtrar, responder e acompanhar o processo de recrutamento diretamente no sistema. <\/p>\n<p>E para os teus colaboradores, o Furious ajuda-te a <strong>gerir as suas carreiras<\/strong>: gest\u00e3o de entrevistas, consolida\u00e7\u00e3o dos coment\u00e1rios dos clientes e da equipa, notas e observa\u00e7\u00f5es do colaborador sobre os seus v\u00e1rios projetos, \u00abcampanha de satisfa\u00e7\u00e3o interna\u00bb, etc. N\u00e3o te vais esquecer de nada! <\/p>\n<p>O Furious tamb\u00e9m centraliza toda a <strong>gest\u00e3o das aus\u00eancias<\/strong>: com um clique no calend\u00e1rio, o teu colaborador solicita f\u00e9rias ou teletrabalho. \u00c9 simples para ele e estrat\u00e9gico para ti: obt\u00e9m estat\u00edsticas e an\u00e1lises cruzadas de dados sem igual. E tudo isto, claro, ligado \u00e0 folha de pagamentos.  <\/p>\n<p>O Furious tamb\u00e9m permite estabelecer uma <strong>liga\u00e7\u00e3o entre as necessidades das equipas<\/strong> (mesa partida? falta de caf\u00e9?) e os recursos dispon\u00edveis para lhes dar resposta. Um sistema de fluxo de trabalho e notifica\u00e7\u00f5es permite acompanhar todas as solicita\u00e7\u00f5es e respostas dadas. <\/p>\n<h2>Porque \u00e9 que \u00e9 t\u00e3o importante atrair e reter talentos hoje em dia?<\/h2>\n<p>O mercado de trabalho tem evolu\u00eddo significativamente nos \u00faltimos anos. As empresas enfrentam <strong>novos desafios<\/strong>, e atrair e, depois, reter os melhores talentos tornou-se mais crucial do que nunca. <\/p>\n<h3>A evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e a import\u00e2ncia crescente dos talentos:<\/h3>\n<p>Os talentos j\u00e1 n\u00e3o procuram apenas um <strong>sal\u00e1rio competitivo<\/strong>. Procuram empresas que correspondam aos seus valores, ofere\u00e7am benef\u00edcios sociais atrativos e prometam oportunidades de <strong>crescimento pessoal e profissional<\/strong>. O papel deles \u00e9 essencial para que uma empresa se destaque e seja competitiva.  <\/p>\n<h3>Como \u00e9 que as empresas de sucesso se destacam gra\u00e7as \u00e0 sua estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de talentos?<\/h3>\n<p>As empresas que t\u00eam sucesso hoje em dia implementam estrat\u00e9gias de recrutamento eficazes, ofertas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e planos de coopta\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m sabem <strong>usar as ferramentas de marketing e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> para transmitir uma imagem positiva e refor\u00e7ar a sua reputa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<h2>De que forma o papel dos gestores pode influenciar a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n<p>Uma <strong>boa gest\u00e3o<\/strong> \u00e9 essencial para criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo. Um gestor bem formado e com as ferramentas certas pode influenciar bastante a decis\u00e3o de um talento de se juntar a uma empresa ou de l\u00e1 ficar. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o dos gestores para melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos: os <\/strong> gestores t\u00eam de receber forma\u00e7\u00e3o para perceberem a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de talentos. Ao estarem bem informados e sensibilizados, podem implementar estrat\u00e9gias para atrair e fidelizar os colaboradores. Uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva e uma boa imagem da empresa s\u00e3o elementos-chave desta estrat\u00e9gia.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>A <strong>estrat\u00e9gia de recrutamento<\/strong> n\u00e3o se limita ao an\u00fancio de emprego. As empresas t\u00eam de trabalhar constantemente para refor\u00e7ar os seus valores, oferecer benef\u00edcios sociais atrativos e garantir forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua aos seus colaboradores. S\u00f3 as empresas que compreendem e implementam estes aspetos v\u00e3o<strong>conseguir atrair e reter os melhores talentos<\/strong>.  <\/p>\n<h3>De que forma a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua pode contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h3>\n<p>O investimento na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 uma das formas mais eficazes de as empresas<strong>garantirem a reten\u00e7\u00e3o dos seus talentos<\/strong>. Ao oferecerem oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, elas demonstram o seu compromisso para com os seus colaboradores. <\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> A import\u00e2ncia do crescimento e do desenvolvimento profissional na reten\u00e7\u00e3o de talentos: os <\/strong> talentos procuram empresas que invistam neles. Um plano de forma\u00e7\u00e3o s\u00f3lido mostra que a empresa valoriza os seus colaboradores e est\u00e1 disposta a investir no futuro deles. Isso n\u00e3o s\u00f3 refor\u00e7a a sua remunera\u00e7\u00e3o global, como tamb\u00e9m melhora a imagem da empresa junto de potenciais candidatos.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Que estrat\u00e9gias devemos adotar para nos destacarmos e atrairmos os melhores talentos?<\/h3>\n<p>Num mercado de trabalho competitivo, \u00e9 essencial adotar estrat\u00e9gias \u00fanicas para atrair e fidelizar os melhores talentos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> A implementa\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos inovadores para responder \u00e0s expectativas em constante mudan\u00e7a dos talentos: hoje em dia <\/strong>, os talentos procuram muito mais do que simples benef\u00edcios sociais. Querem empresas que partilhem os seus valores, que tenham as melhores ferramentas e que estejam prontas para inovar em mat\u00e9ria de gest\u00e3o e recrutamento.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm80 248c0 44.112-35.888 80-80 80s-80-35.888-80-80 35.888-80 80-80 80 35.888 80 80z\"><\/path><\/svg><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <strong> Exemplos de abordagens originais para atrair e fidelizar talentos: programas <\/strong> de recomenda\u00e7\u00e3o apelativos, campanhas de marketing e comunica\u00e7\u00e3o direcionadas ou ainda a cria\u00e7\u00e3o de ofertas personalizadas podem tornar uma empresa mais atraente.\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como responder \u00e0s novas expectativas dos talentos?<\/h2>\n<p>As expectativas dos talentos est\u00e3o a mudar. Para continuarem a <strong>atrair e<\/strong> a <strong>fidelizar<\/strong>, as empresas t\u00eam de se adaptar. <\/p>\n<h3>Compreender e adaptar-se \u00e0s expectativas em constante mudan\u00e7a dos talentos para uma maior reten\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n<p>Seja em termos de remunera\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o ou oportunidades de carreira, \u00e9 essencial estar atento e responder \u00e0s necessidades em constante mudan\u00e7a dos talentos.<\/p>\n<p data-start=\"400\" data-end=\"839\">Resumindo, o que tens de ter em conta \u00e9 que, quando o teu desafio de recrutamento \u00e9 fundamental num mercado competitivo, \u00e9 essencial estruturar uma estrat\u00e9gia de RH eficaz. Para atrair e fidelizar os melhores talentos, \u00e9 essencial<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/gestao-de-recursos-humanos-guia-completo\/\">melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos<\/a>, otimizando os processos de recrutamento, valorizando a marca do empregador e implementando ferramentas adequadas \u00e0 gest\u00e3o das equipas. <\/p>\n<p>Para al\u00e9m do sal\u00e1rio, <strong>tens de pensar nos benef\u00edcios que v\u00e3o atrair os teus candidatos-alvo<\/strong>. Depois, comunica de forma eficaz sobre o teu perfil como empregador, mantendo-te fiel \u00e0 tua identidade. Por fim, existem boas ferramentas, como o Furious, para te ajudar a gerir n\u00e3o s\u00f3 o teu recrutamento, mas tamb\u00e9m o acompanhamento dos recursos humanos!  <\/p>\n<p>Pede uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/modulo\/crm-prospeccao\/\"><br \/>\n  Descobre o Furious<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualquer empres\u00e1rio ou gestor sabe o quanto o recrutamento \u00e9 importante. Na verdade, basta uma m\u00e1 escolha para que todo o equil\u00edbrio da equipa se desestabilize\u2026 E quando \u00e9s uma empresa de servi\u00e7os, que vende tempo de trabalho, \u00e9 ainda mais estrat\u00e9gico n\u00e3o cometer erros (mesmo que isso aconte\u00e7a inevitavelmente). 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