{"id":78852,"date":"2025-05-15T18:17:39","date_gmt":"2025-05-15T16:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/staffing-em-agencia-manter-a-competitividade-face-as-mudancas-do-mercado\/"},"modified":"2026-06-17T11:26:38","modified_gmt":"2026-06-17T09:26:38","slug":"staffing-em-agencia-manter-a-competitividade-face-as-mudancas-do-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/staffing-em-agencia-manter-a-competitividade-face-as-mudancas-do-mercado\/","title":{"rendered":"Recrutamento em ag\u00eancias: manter a competitividade face \u00e0s mudan\u00e7as do mercado"},"content":{"rendered":"<p>Num ambiente incerto, sujeito a transforma\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas \u2014 digitaliza\u00e7\u00e3o, novos modelos econ\u00f3micos, guerra pelo talento \u2014, a capacidade de inovar j\u00e1 n\u00e3o depende apenas das ideias. Depende da tua organiza\u00e7\u00e3o. Mais concretamente: da tua <b>gest\u00e3o de pessoal<\/b>.  <\/p>\n<p>Porque definir uma boa estrat\u00e9gia sem as pessoas certas na altura certa\u2026 \u00e9 como querer jogar xadrez sem pe\u00e7as no tabuleiro. Ou s\u00f3 com pe\u00f5es, quando o cliente te pede um cavalo. <\/p>\n<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 17-06-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style>\n<h2>Uma constata\u00e7\u00e3o clara: as regras do jogo mudaram<\/h2>\n<p>De certeza que j\u00e1 te apercebeste disso: colocar as pessoas certas nos projetos certos tornou-se um verdadeiro quebra-cabe\u00e7as. Entre os perfis que est\u00e3o a escassear, os projetos que aceleram e os imprevistos que aparecem de repente, \u00e9 cada vez mais dif\u00edcil manter o controlo. <\/p>\n<p>E enquanto ainda est\u00e1s \u00e0 procura de um UX s\u00e9nior dispon\u00edvel para segunda-feira, o cliente j\u00e1 deu in\u00edcio ao seu sprint.<\/p>\n<p>Neste contexto, uma gest\u00e3o reativa das equipas j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 um luxo, \u00e9 uma necessidade. Mas \u00e9 preciso que a tua organiza\u00e7\u00e3o te permita faz\u00ea-lo. <\/p>\n<p><b>Faz-te esta pergunta:<\/b> a tua equipa de recrutamento ajuda-te a antecipar as tend\u00eancias do mercado\u2026 ou obriga-te a correr atr\u00e1s delas, sem nunca conseguires apanhar o comboio?<\/p>\n<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 17-06-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-2-1024x683.png\" alt=\"Recrutamento e inova\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-2-6-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-2-6-300x200.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-2-6-768x512.png 768w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-2-6.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<h2>Tr\u00eas desafios a superar para n\u00e3o ficares para tr\u00e1s<br \/>\n<\/h2>\n<h3>1. Antecipar as necessidades com perspic\u00e1cia<br \/>\n<\/h3>\n<p>J\u00e1 n\u00e3o te podes dar ao luxo de \u00abfazer o melhor que puderes\u00bb \u00e0 \u00faltima da hora.<br \/>  Os melhores profissionais s\u00e3o procurados por todo o lado. Sem uma perspetiva clara para os pr\u00f3ximos 3 ou 6 meses, corres o risco de: <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Adiar os teus projetos<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Perder os teus principais talentos<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Perder oportunidades\u2026 e explicar ao cliente que \u00abo Jo\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel, mas talvez o Paulo consiga fazer quase a mesma coisa\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Mobilizar as compet\u00eancias estrat\u00e9gicas no momento certo<br \/>\n<\/h3>\n<p>Inovar \u00e9 bom. F\u00e1-lo com os recursos certos \u00e9 ainda melhor. <br \/>  Hoje em dia, as ag\u00eancias mais \u00e1geis sabem exatamente onde est\u00e3o os seus talentos.<br \/>  E n\u00e3o, \u00abacho que ele ainda est\u00e1 a trabalhar no projeto do ano passado\u00bb n\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia de RH recomendada.<\/p>\n<h3>3. Alinhar os recursos humanos com a estrat\u00e9gia de inova\u00e7\u00e3o<br \/>\n<\/h3>\n<p>Os teus projetos de I&#038;D, as tuas ofertas diferenciadoras, as tuas ambi\u00e7\u00f5es de crescimento: tudo depende da tua capacidade de atribuir os perfis certos, no momento certo, aos temas certos.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de recursos humanos j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o de apoio. \u00c9 uma ferramenta de alinhamento estrat\u00e9gico. E uma forma de evitar aquelas reuni\u00f5es de crise \u00e0s sextas-feiras \u00e0 tarde.  <\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-carousel.min.css\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite>John Doe@username<\/cite>\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M459.37 151.716c.325 4.548.325 9.097.325 13.645 0 138.72-105.583 298.558-298.558 298.558-59.452 0-114.68-17.219-161.137-47.106 8.447.974 16.568 1.299 25.34 1.299 49.055 0 94.213-16.568 130.274-44.832-46.132-.975-84.792-31.188-98.112-72.772 6.498.974 12.995 1.624 19.818 1.624 9.421 0 18.843-1.3 27.614-3.573-48.081-9.747-84.143-51.98-84.143-102.985v-1.299c13.969 7.797 30.214 12.67 47.431 13.319-28.264-18.843-46.781-51.005-46.781-87.391 0-19.492 5.197-37.36 14.294-52.954 51.655 63.675 129.3 105.258 216.365 109.807-1.624-7.797-2.599-15.918-2.599-24.04 0-57.828 46.782-104.934 104.934-104.934 30.213 0 57.502 12.67 76.67 33.137 23.715-4.548 46.456-13.32 66.599-25.34-7.798 24.366-24.366 44.833-46.132 57.827 21.117-2.273 41.584-8.122 60.426-16.243-14.292 20.791-32.161 39.308-52.628 54.253z\"><\/path><\/svg>Ler mais<br \/>\n Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.   <\/p>\n<h2>5 medidas concretas para voltares a assumir o controlo<br \/>\n<\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centraliza a vis\u00e3o dos teus recursos<\/b>: uma \u00fanica ferramenta, uma \u00fanica fonte de informa\u00e7\u00e3o (e um pouco menos de idas e vindas no Slack).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faz uma previs\u00e3o das tuas despesas e da tua disponibilidade para os pr\u00f3ximos 3 a 6 meses<\/b>: porque a bola de cristal n\u00e3o \u00e9 l\u00e1 grande coisa.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organiza uma revis\u00e3o mensal das tarefas cr\u00edticas<\/b>: o que n\u00e3o \u00e9 medido acaba muitas vezes a tornar-se uma emerg\u00eancia.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cria uma base de compet\u00eancias que possa evoluir<\/b>: para saberes quem sabe fazer o qu\u00ea&#8230; sem teres de fazer uma investiga\u00e7\u00e3o interna.\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Liga a gest\u00e3o de pessoal, os projetos e a gest\u00e3o financeira<\/b>: porque a rentabilidade n\u00e3o \u00e9 um palavr\u00e3o.<\/p>\n<h2>E se mudasses a tua forma de conduzir j\u00e1 agora?<br \/>\n<\/h2>\n<p>J\u00e1 percebeste: num mercado inst\u00e1vel, o que faz a diferen\u00e7a \u00e9 a tua capacidade de mobilizar rapidamente os recursos certos. Sem ter de recorrer a solu\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia. <\/p>\n<p>Com o Furious, podes organizar a gest\u00e3o de recursos humanos <b>de forma integrada com os teus projetos, as tuas margens e os teus objetivos de crescimento<\/b>.<br \/> E ainda d\u00e1s um pouco de folga \u00e0s tuas equipas\u2026 e \u00e0s tuas segundas-feiras de manh\u00e3.<\/p>\n<p><b>Apetece-te ver como fica na pr\u00e1tica?<br \/><\/b><b><br \/><\/b>Pede a tua demonstra\u00e7\u00e3o personalizada e descobre como transformar a gest\u00e3o de pessoal numa alavanca de desempenho (e de tranquilidade).<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/contacto\/\"><br \/>\n  Solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Num ambiente incerto, sujeito a transforma\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas \u2014 digitaliza\u00e7\u00e3o, novos modelos econ\u00f3micos, guerra pelo talento \u2014, a capacidade de inovar j\u00e1 n\u00e3o depende apenas das ideias. 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