{"id":78918,"date":"2025-06-09T12:13:54","date_gmt":"2025-06-09T10:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.furious-squad.com\/como-um-bom-staffing-melhora-a-rentabilidade-e-reduz-as-urgencias-na-agencia\/"},"modified":"2026-03-30T02:43:19","modified_gmt":"2026-03-30T00:43:19","slug":"como-um-bom-staffing-melhora-a-rentabilidade-e-reduz-as-urgencias-na-agencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/como-um-bom-staffing-melhora-a-rentabilidade-e-reduz-as-urgencias-na-agencia\/","title":{"rendered":"Como um bom staffing melhora a rentabilidade e reduz as urg\u00eancias na ag\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m j\u00e1 viu os seus chefes de <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/modulo\/agencia-de-software-de-gestao-de-projectos-consultoria-esn\/\">projetos<\/a>  a gerir tr\u00eas planeamentos, dois freelancers em p\u00e2nico e um cliente \u201cmuito apressado mas vago no briefing\u201d? Bem-vindo \u00e0 realidade de uma ag\u00eancia onde o staffing \u00e9 frequentemente improvisado&#8230; e raramente otimizado. <\/p>\n<p>E se lhe diss\u00e9ssemos que um <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/staffing-em-agencia-manter-a-competitividade-face-as-mudancas-do-mercado\/\"><b>staffing<\/b><\/a><b> bem orquestrado<\/b>  poderia transformar este caos em desempenho? N\u00e3o em teoria, mas concretamente, nas suas margens, nos seus prazos&#8230; e nas suas equipas. <\/p>\n<h2>O mau staffing, esse custo oculto que afeta as suas margens<\/h2>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-5-1024x683.png\" alt=\"urgence en agence\" srcset=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-1-6024x683.png 1024w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-5-300x200.png 300w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-5-768x512.png 768w, https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Visuels-articles-blog-1200-x-800-px-1-5.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p><b>Um colaborador sub-staffed<\/b>, \u00e9 uma fatura que dorme. <b>Um colaborador sobrecarregado<\/b>, \u00e9 uma bomba-rel\u00f3gio. Em ambos os casos,   <b>perde dinheiro<\/b>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Segundo um estudo realizado pela Wrike, <b>o tempo improdutivo devido a uma m\u00e1 aloca\u00e7\u00e3o de recursos representa em m\u00e9dia 20% do tempo das equipas<\/b>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Outro indicador: <b>um dia\/homem n\u00e3o vendido custa entre 400 e 800 \u20ac dependendo dos perfis<\/b>. Fa\u00e7a as contas para um m\u00eas&#8230;\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>E nem falamos da perda de envolvimento das equipas ou do custo dos freelancers chamados em urg\u00eancia, com um briefing vago e um prazo para ontem.<\/p>\n<h2>Bom staffing = melhor antecipa\u00e7\u00e3o = menos urg\u00eancias<br \/>\n<\/h2>\n<p>Um bom staffing n\u00e3o \u00e9 simplesmente \u201ccolocar os perfis certos nos projetos certos\u201d. \u00c9   <b>antecipar as necessidades futuras<\/b>, <b>priorizar os projetos cr\u00edticos<\/b> e <b>calibrar a carga de trabalho<\/b>.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visualiza quem est\u00e1 dispon\u00edvel, quando, e a que taxa.<\/b><b><br \/><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deteta as <\/b><a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/sobrecarga-de-trabalho-em-agencia-5-alavancas-para-preservar-as-suas-equipas\/\"><b>sobrecargas<\/b><\/a><b> e os vazios muito antes de se tornarem urg\u00eancias.<\/b><b><br \/><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garante os prazos sem sacrificar as suas equipas.<\/b><b>\n<p><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>Resultado: <b>menos bombeiros pir\u00f3manos<\/b>, mais chefes de projeto serenos (ou quase).<\/p>\n<p>E entre n\u00f3s, j\u00e1 tentou fazer um bom trabalho em total urg\u00eancia, numa sexta-feira \u00e0s 18h? Os seus clientes tamb\u00e9m n\u00e3o. <\/p>\n<h2>Melhor staffar, \u00e9 tamb\u00e9m melhor vender<br \/>\n<\/h2>\n<p>Um staffing preciso d\u00e1-lhe uma <b>vis\u00e3o clara da sua capacidade real<\/b>. Sabe o que pode vender, quando, e a que pre\u00e7o.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Deixa de assinar projetos que n\u00e3o poder\u00e1 absorver sem explodir as suas margens (ou as suas equipas).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pode tamb\u00e9m <b>otimizar as suas taxas de ocupa\u00e7\u00e3o<\/b> para maximizar a sua rentabilidade sem sobrecarregar as suas equipas.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em suma, <b>retoma o controlo<\/b> sobre os seus planeamentos e as suas previs\u00f5es comerciais.<\/p>\n<h2>O staffing, uma alavanca de fideliza\u00e7\u00e3o (sim, realmente)<\/h2>\n<p>Os <a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/como-atrair-e-recrutar-os-melhores-talentos-num-mercado-altamente-competitivo\/\">talentos<\/a>  fogem das ag\u00eancias onde tudo se torna urgente, o tempo todo. Pelo contr\u00e1rio, quando as suas equipas sentem que: <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">o seu planeamento \u00e9 respeitado,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">as suas compet\u00eancias s\u00e3o bem utilizadas,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">os seus tempos mortos n\u00e3o s\u00e3o sistematicamente absorvidos por projetos mal geridos&#8230;\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8230; cria um clima de confian\u00e7a. E isso, \u00e9   <b>o seu melhor argumento RH<\/b>, muito mais eficaz do que um matraquilhos ou mais uma forma\u00e7\u00e3o LinkedIn Learning.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Vincent-T.11-e1748254481919-1.jpeg\" alt=\"Vincent Tenenbaum\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite>Vincent TenenbaumDiretor Geral \u2013 Fidesi<\/cite><br \/>\n\t\t\t\t\t\tGra\u00e7as ao Furious, reagimos em tempo real numa miss\u00e3o que estava a descambar. Isso salvou a nossa margem e desencadeou uma revis\u00e3o da nossa tabela de pre\u00e7os.\t\t\t\t\t<\/p>\n<h2>E concretamente, como fazemos isso?<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e3o 4 a\u00e7\u00f5es simples para melhorar o seu staffing j\u00e1:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralize a vis\u00e3o dos seus recursos<\/b> (internos e externos, dispon\u00edveis, compet\u00eancias).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atualize as cargas do projeto em tempo real<\/b> (n\u00e3o h\u00e1 mais navegar \u00e0s cegas).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Priorize os projetos estrat\u00e9gicos<\/b>, em fun\u00e7\u00e3o das suas margens, da carga e do potencial comercial.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Antecipe as necessidades a +30 \/ +60 dias<\/b> para evitar as urg\u00eancias de \u00faltima hora.\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o precisa recrutar um ex\u00e9rcito de planificadores para isso. A ferramenta certa faz 80% do trabalho (o resto \u00e9 organiza\u00e7\u00e3o e bom senso). <\/p>\n<h2>Quer sair do modo p\u00e2nico?<\/h2>\n<p>O Furious ajuda-o a planear, ajustar e rentabilizar os seus recursos em poucos cliques, mesmo que os seus projetos mudem o tempo todo (porque sim, eles v\u00e3o mudar).<\/p>\n<p>Pe\u00e7a a sua demonstra\u00e7\u00e3o personalizada e descubra como manter-se \u00e1gil sem sofrer.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.furious-squad.com\/pt-pt\/contacto\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m j\u00e1 viu os seus chefes de projetos a gerir tr\u00eas planeamentos, dois freelancers em p\u00e2nico e um cliente \u201cmuito apressado mas vago no briefing\u201d? Bem-vindo \u00e0 realidade de uma ag\u00eancia onde o staffing \u00e9 frequentemente improvisado&#8230; e raramente otimizado. 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