Liberta a memória
Quando uma organização capitaliza o que sabe fazer, deixa de ser refém dos seus colaboradores. Cada saída, cada recrutamento torna-se uma transição - não uma rutura.
Velocidade e controlo, num mundo
que não espera por mais.
Desde 2018, temos ajudado agências, ESNs e consultorias a passar do modo Produzir para o modo Reproduzir. Não adicionando ferramentas.
Construindo a arquitetura que torna a excelência reproduzível.
Quando uma organização capitaliza o que sabe fazer, deixa de ser refém dos seus colaboradores. Cada saída, cada recrutamento torna-se uma transição - não uma rutura.
O desempenho de uma agência não é a soma dos seus talentos. É a forma como trabalham em conjunto. Quando todos vêem a mesma coisa ao mesmo tempo, as decisões tornam-se simples.
O que passaste anos a construir merece ser reproduzido - de forma idêntica, com cada novo projeto, em cada nova entidade, com cada novo empregado.
“ Isto é algo que as organizações em crescimento já compreenderam e que outras ainda desconhecem. ”
Neste livro, Davy Tessier, CEO da Furious Squad, partilha a sua experiência no terreno, a sua visão da gestão e as suas convicções sobre o desempenho das organizações.
Graças a Furious, o nosso crescimento está mais bem organizado. Podemos gerir e planear as nossas equipas em diferentes estruturas e locais, de Nantes a Montreal. É uma ferramenta essencial para monitorizar e apoiar a nossa expansão à distância.
Temos um certo número de KPIs que nos permitem ver num relance onde estamos e aprofundar os detalhes do projeto ou da estimativa para ajustar, se necessário.
Mudar para o Furious foi uma escolha óbvia. Tanto para que não tivéssemos de perder muito tempo a tentar perceber o que se passava nas equipas, como para que as equipas tivessem visibilidade do seu volume de trabalho.