La memoria libera
Quando un'organizzazione capitalizza su ciò che sa fare, non è più ostaggio delle sue persone. Ogni partenza, ogni assunzione diventa una transizione, non una rottura.
Velocità e controllo, in un mondo
che non aspetta altro.
Dal 2018 aiutiamo le agenzie, le ESN e le società di consulenza a passare dalla modalità Produrre alla modalità Riprodurre. Non aggiungendo strumenti.
Costruendo l’architettura che rende l’eccellenza riproducibile.
Quando un'organizzazione capitalizza su ciò che sa fare, non è più ostaggio delle sue persone. Ogni partenza, ogni assunzione diventa una transizione, non una rottura.
La performance di un'agenzia non è la somma dei suoi talenti. È la loro capacità di lavorare insieme. Quando tutti vedono la stessa cosa nello stesso momento, le decisioni diventano semplici.
Quello che hai passato anni a costruire merita di essere riprodotto - in modo identico, con ogni nuovo progetto, in ogni nuova entità, con ogni nuovo dipendente.
“ Questo è un aspetto che le organizzazioni in crescita hanno capito e che altre ancora non conoscono. ”
In questo libro Davy Tessier, CEO di Furious Squad, condivide la sua esperienza sul campo, la sua visione del management e le sue convinzioni sulle performance delle organizzazioni.
Grazie a Furious, la nostra crescita è meglio organizzata. Possiamo gestire e pianificare i nostri team in diverse strutture e sedi, da Nantes a Montreal. È uno strumento essenziale per monitorare e supportare la nostra espansione da remoto.
Abbiamo un certo numero di KPI che ci permettono di vedere a colpo d’occhio a che punto siamo e di scavare nei dettagli del progetto o del preventivo per aggiustare se necessario.
Passare a Furious è stata una scelta ovvia. Sia per non dover perdere troppo tempo a cercare di capire cosa succedeva nei team, sia per i team, in modo che avessero visibilità del loro carico di lavoro.