Reliez les absences, le staffing et la rentabilité sans double saisie.

JetHR gère le collaborateur côté RH ; Furious transforme ces informations en capacité opérationnelle. L’objectif : éviter de gérer les mêmes absences et disponibilités dans plusieurs outils.

RH et opérations travaillent souvent sur le même collaborateur… dans deux systèmes séparés

Les opérations connaissent les affectations, les projets, les temps et les disponibilités. Le SIRH gère le cycle RH. Sans continuité, chaque changement devient une nouvelle saisie et les deux systèmes peuvent diverger.

Résultat : une partie du temps gagné par les outils RH est reperdue dans les transferts manuels entre RH et opérations.

Une complémentarité naturelle — intégration en cours de finalisation

Furious est la couche opérationnelle ; JetHR est la couche RH. L’intégration est en cours de finalisation : JetHR peut alimenter Furious en données de présence et d’absence pour refléter la disponibilité des ressources, et les absences approuvées dans Furious peuvent être créées dans JetHR via API. Les flux de modification et de suppression restent à valider complètement côté Furious avant de parler de synchronisation bidirectionnelle finalisée.

• Furious reste le référentiel du staffing, de la capacité et du delivery.
• JetHR reste le référentiel RH.
• Les présences et absences peuvent alimenter Furious pour refléter la disponibilité réelle des ressources.
• Les absences approuvées dans Furious peuvent être créées dans JetHR ; les mises à jour et suppressions restent en validation finale côté Furious.

Comment Furious et JetHR travaillent ensemble

Chaque plateforme reste concentrée sur son domaine d’expertise. Furious sert de sur-couche opérationnelle : l’information est captée au fil du travail, préparée et réutilisée pour limiter les ressaisies.

À savoir : l’intégration Furious × JetHR est activement développée et testée. La création d’absences via API a été validée côté Furious ; les flux de modification et de suppression restent à finaliser avant communication d’une synchronisation bidirectionnelle complète.

FURIOUS	FLUX	JETHR
Collaborateurs Staffing Projets Temps Absences Capacité	INTÉGRATION EN FINALISATION Absences et disponibilités	JetHR Cycle RH Référentiel RH

Deux expertises complémentaires

FURIOUS	JETHR
CRM, opportunités et devis Staffing, capacité et planification Projets et suivi des temps Achats et facturation Rentabilité et avancement en temps réel Projections et alertes alimentées par l’IA	Cycle RH Référentiel RH Processus administratifs RH

Ce que vous gagnez

ARCHITECTURE CLAIRE Furious pour l’opérationnel ; JetHR pour le RH.	MOINS DE DOUBLE SAISIE Réutiliser les données d’absence et de disponibilité déjà connues au lieu de les gérer séparément dans plusieurs outils.
STAFFING CONNECTÉ AU RH Les absences deviennent exploitables côté opérations : disponibilité → staffing → projets → rentabilité.	TEMPS GAGNÉ Réduire la ressaisie et les transferts manuels entre RH et opérations.
DONNÉE COHÉRENTE Éviter plusieurs versions d’un même collaborateur.	DÉPLOIEMENT MAÎTRISÉ La création d’absences via API est validée ; les mises à jour et suppressions restent en validation finale côté Furious.

Conçu pour les entreprises qui vendent du temps, de l’expertise et des projets

Sociétés de services italiennes utilisant ou évaluant JetHR et souhaitant mieux relier RH, staffing et rentabilité.

Découvrez le tandem Furious × JetHR

La complémentarité est claire : JetHR gère le collaborateur côté RH, Furious transforme les données utiles en capacité opérationnelle, staffing et rentabilité. L’intégration est en cours de finalisation.

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