Diriger une entreprise n’est pas simple. Qu’il s’agisse de développement de logiciels, de consulting ou de communication, la demande ne cesse d’augmenter, tout comme la concurrence.
Entre satisfaire les attentes des clients et trouver l’équilibre entre le recrutement et la croissance durable, vous ne pouvez pas avoir en plus comme préoccupation l’érosion de vos bénéfices, ou pire : ne pas avoir une image claire de la situation de votre agence ou cabinet en termes de rentabilité.
C’est pourquoi nous répondons à certaines de vos questions les plus essentielles :
Comment calculer vos marges et, plus important encore : comment les augmenter ?
Qu'est-ce que la marge d’une entreprise ?
La marge est généralement calculée ainsi : le bénéfice de votre entreprise (les revenus des clients moins tous vos coûts d’exploitation) divisé par les revenus (commissions, honoraires, primes et autres rémunérations).
Comment calculer facilement la marge de votre entreprise ?
En tant que chef d’entreprise, vous devez constamment faire face à des coûts imprévus et à des budgets changeants, de sorte que le calcul de vos marges peut être extrêmement difficile.
Vous vous souvenez de ce client qui a rapporté à votre agence 15 000 euros de bénéfices avec une marge de 25% ? Ajoutez à cela quelques retours et modifications de campagne de la part de ce même client et votre bénéfice tombe à 7000 euros.
Pour pouvoir prendre des décisions stratégiques (et tactiques) en connaissance de cause, vous devez d’abord connaître les marges réelles de votre entreprise.
Dans une enquête menée par The Wow Company pour le BenchPress 2021, seulement 80 % des agences ont déclaré avoir réalisé un bénéfice en 2020, tandis que 14 % ont enregistré une perte et 6 % ont atteint le seuil de rentabilité. Selon l’enquête de The Wow Company, les marges brutes moyennes étaient de 44 %, alors que les agences devraient viser une marge brute de 50 % ou plus.
Dans la même enquête, il est intéressant de constater que plus de 61 % des agences ont reçu un financement au cours de la même année. La gestion de ces revenus supplémentaires pose donc question.
“La rentabilité est la pierre angulaire d'une agence durable. Quels que soient les projets que vous avez pour votre avenir, vous n'irez pas très loin si vous ne gagnez pas d'argent. Pour avoir une idée de ce que doivent être vos marges, vous devez saisir toutes vos dépenses dans votre outil de gestion : frais de personnel, frais généraux et toutes les dépenses supplémentaires que votre entreprise génère.“
Jetons un oeil sur ces dépenses :
1. Frais de personnel (salaires et autres)
Saisir les coûts de vos employés dans Furious est l’une des premières et plus importantes étapes pour obtenir une image claire de votre rentabilité. En ajoutant leur nombre d’heures de travail par semaine et leur salaire mensuel, vous obtiendrez une estimation de leur coût horaire. et in fine leur CJM.
2. Les free
Lorsque votre agence décroche un nouveau contrat et que vous n’avez pas assez de ressources internes pour couvrir la charge, vous faites appel à vos freelances. Furious comptabilise l’ensemble des achats liés à vos projets.
3. Frais généraux
Les frais généraux ne sont pas seulement les dépenses fixes et variables de votre entreprise. Dans le cas des entreprises de services, les frais généraux sont également tous les coûts non facturables. Il peut s’agir de :
- les salaires des RH
- les salaires des office managers (et ils sont des indispensables !)
- les budgets marketing / SEO / interne etc.
- La compta
- les frais d’avant-vente
4. Toute dépense supplémentaire
Votre séjour cannois ou la participation à un salon, étant des dépenses liées à votre propre communication d’entreprise, peuvent être considérées comme des dépenses supplémentaires.
Une fois que vous avez intégré tous vos coûts dans votre outil de gestion/ERP, vous devez réfléchir à comment proposer des tarifs qui couvriront vos dépenses mais également vous permettront d’être rentable.
Pourquoi est-il essentiel d'analyser ces coûts en détail ?
Analyser vos coûts en détail est bien plus qu’une simple étape comptable. C’est une démarche stratégique qui peut offrir à votre entreprise un avantage concurrentiel significatif. Voici pourquoi vous ne devez pas négliger cette étape :
- Compréhension profonde de votre activité : En disséquant chaque coût, vous obtenez une vue précise de là où va chaque euro. Cela vous aide à comprendre quels sont les postes les plus coûteux et pourquoi.
- Optimisation des ressources : En identifiant les zones de dépenses excessives, vous pouvez allouer vos ressources plus judicieusement, maximisant ainsi le retour sur investissement.
- Stratégie de tarification améliorée : Une connaissance approfondie de vos coûts vous permet de fixer vos tarifs en toute confiance, en veillant à ce qu'ils couvrent vos dépenses tout en offrant une marge bénéficiaire saine.
- Prévention des pertes : En surveillant de près vos coûts, vous pouvez rapidement identifier et corriger toute fuite ou inefficacité financière, protégeant ainsi la santé financière de votre entreprise.
- Meilleure prise de décision : Avec une image claire de vos finances, vous êtes mieux armé pour prendre des décisions stratégiques, que ce soit pour investir dans de nouvelles technologies ou pour embaucher plus de personnel.
Ainsi, si vous aspirez à voir votre entreprise ou cabinet de conseil prospérer, prendre le temps d’analyser en profondeur vos coûts n’est pas seulement recommandé, c’est essentiel. Cette démarche vous positionne non seulement pour la réussite actuelle, mais aussi pour anticiper et naviguer avec succès dans les défis futurs.
Pourquoi ne pas utiliser Excel répondrez-vous ?
Tout simplement parce qu’Excel offre une vision “plate” de vos projets et frais : vous rentrez les budgets de vos projets d’un côté, et les coûts de l’autre. Une formule bien ajustée et hop, vous pensez avoir une vision assez juste de votre rentabilité.
Il suffit ensuite de quelques frais imprévus (temps passé plus important que prévu, un achat externe non anticipé, des frais généraux qui augmentent sans avoir été prévus (coucou la fuite des WC), une avant-vente sur-investie et pourtant perdue… Et vous jonglez avec les dépenses supplémentaires… Vous en oubliez, vous en sous-estimez (le CJM de ces 2 nouveaux directeurs de clientèle n’est pas le même..)
Et votre marge a fondu sans même que vous vous en rendiez compte, ou compte à temps !
Du coup plutôt qu’Excel, pourquoi ne pas prendre un outil qui vous permet de contrôler votre rentabilité par client et par projet ? Dans un système qui prendra en compte toutes vos dépenses, tous vos frais généraux et tous vos coûts supplémentaires… Et qui générera des rapports en temps réel qui vous diront ce que vous devez décider ensuite.
“Utilisant une interface et UX très conviviales et efficaces, Furious se révèle être un outil d’une puissance redoutable, créatif et innovant. Il nous permet après seulement un mois et demi d’avoir enfin une vision claire et agréable de tous les aspects de l’activité de mon entreprise.
Le pilotage devient réellement un plaisir quels que soient les postes et l’ensemble de l’équipe s’est approprié l’application rapidement et avec enthousiasme.”
Vue client Furious
Comment maximiser le temps facturable pour augmenter les marges de votre entreprise ?
Pour déterminer le montant que vous devez facturer, vous devez répondre à la question suivante : quels sont les taux d’occupation réels de votre entreprise ?
Peut-être utilisez-vous déjà quelques outils pour combiner les données et déterminer vos taux d’occupation. Peut-être n’avez-vous pas du tout de données disponibles.
Il n’existe pas de méthode standard pour mesurer vos taux d’occupation, mais une chose est sûre : il est nécessaire que vos collaborateurs suivent leur temps de travail, facturable ou non, dans un outil qui vous montrera ensuite leur niveau de disponibilité et d’occupation.
En général, les salariés en sociétés de services travaillent en moyenne 120 heures par mois, ce qui représente environ 1 440 heures par an (y compris les vacances, les congés maladie, la formation, etc.) Si votre taux d’occupation réel par salarié est d’environ 75 % sur une base annuelle, c’est un assez bon résultat.
Voici d’ailleurs nos meilleurs tips pour suivre le temps passé par vos collaborateurs.
Une fois que vous avez une idée précise de vos taux d’occupation et de toutes vos dépenses, il est temps d’utiliser une formule simple, mais éprouvée, pour calculer combien vous devez facturer les services que vous proposez.
En gros, vous devez d’abord prendre le salaire mensuel brut d’un salarié, le multiplier par 12 mois, puis multiplier ce chiffre par trois.
Vous obtenez ainsi le salaire annuel brut d’un salarié multiplié par trois.
Ensuite, divisez le salaire annuel brut de chaque salarié par le nombre d’heures de travail effectif par an. Disons que le nombre d’heures de travail effectif est de 1 440 en moyenne pour une semaine de travail de 40 heures.
En divisant le salaire annuel brut par les heures travaillées, vous obtiendrez le taux horaire que vous devez facturer pour que votre agence puisse faire des bénéfices.
Utiliser un seul outil pour accroître l'efficacité et la marge
Le fait de retrouver au même endroit, dans un espace fiable et sécurisé, toutes vos données financières, vos opportunités, vos budgets et la communication sur les projets vous aide à augmenter les marges de profit de l’entreprise en réduisant la quantité de temps qui est généralement perdue :
- Une communication non consolidée concernant les projets et les tâches à travers plusieurs outils.
- Des données de planification des ressources dans 2 ou 3 systèmes différents
- Les informations financières dans plusieurs endroits
- Le travail administratif lié à la facturation et à la paie sur différentes plateformes.
Les informations sur la rentabilité dans Furious incluent vos frais généraux, les CJM (Coût Journaliers Moyens) de vos collaborateurs et toutes les dépenses supplémentaires… le tout automatiquement et en temps réel !
Pourquoi la différenciation est-elle essentielle dans le paysage concurrentiel du conseil ?
Dans un monde où les informations sont à portée de main et où les compétences se multiplient, se démarquer devient une nécessité pour tout cabinet de conseil. Voici pourquoi la différenciation est primordiale :
- Saturation du marché : Avec un nombre croissant de cabinets de conseil, sans une proposition de valeur unique, vous risquez de vous noyer dans la masse.
- Attentes des clients : Les clients recherchent des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques, pas des solutions génériques. La différenciation vous permet d'offrir cette personnalisation.
- Valorisation de l'expertise : Se spécialiser dans un domaine ou adopter une approche unique met en valeur votre expertise et attire des clients recherchant précisément votre savoir-faire.
Les défis actuels du secteur du conseil.
- Adaptation technologique : Dans cette ère numérique, les cabinets de conseil doivent se tenir à jour avec les dernières technologies pour rester compétitifs.
- Globalisation : Servir une clientèle mondiale nécessite une compréhension des marchés locaux et des défis culturels.
- Attentes changeantes : Avec l'évolution des entreprises et des industries, les cabinets doivent constamment ajuster leurs services pour répondre à de nouveaux besoins.
Comment nos conseils s'alignent sur les besoins changeants de l'industrie ?
- Veille continue : Nous restons informés des tendances du marché pour anticiper les besoins futurs.
- Formation continue : Notre équipe est constamment formée pour garantir que nous offrons les solutions les plus actuelles et pertinentes.
- Collaboration étroite : En travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous nous assurons de comprendre et d'adresser leurs défis spécifiques.
Comment les cabinets de conseil établissent leurs tarifs ?
La tarification en conseil n’est pas une science exacte, mais résulte d’une combinaison de facteurs :
Comment se détermine le taux journalier d'un consultant ?
- Expérience et expertise : Plus un consultant est expérimenté, plus son taux sera élevé.
- Demande du marché : Dans des domaines très demandés, les taux peuvent être plus élevés.
- Coûts opérationnels : La structure de coûts d'un cabinet influence également le taux.
L'importance de l'analyse dans la fixation des prix.
- Évaluation des coûts : Comprendre en détail les coûts permet de fixer des tarifs compétitifs tout en garantissant une marge bénéficiaire.
- Analyse concurrentielle : Connaître les tarifs des concurrents permet d'adopter une stratégie de tarification adaptée.
Comment la formule de tarification s'adapte-t-elle au niveau d'expertise ?
- Prestations spécialisées : Les services nécessitant une expertise particulière peuvent justifier des tarifs plus élevés.
- Valeur ajoutée : Plus un consultant apporte de valeur à un projet, plus il peut facturer.
- Retour sur investissement : Si un consultant peut démontrer qu'il apportera des bénéfices considérables à une entreprise, cela peut également influencer la tarification.
Quelle est la corrélation entre le taux brut et les bénéfices d'un cabinet ?
Le taux brut donne une idée de la marge brute générée par un cabinet par rapport à ses revenus totaux. Plus ce taux est élevé, plus la marge est importante. C’est un indicateur de la capacité du cabinet à gérer efficacement ses coûts. Alors, comment cela se rapporte-t-il aux bénéfices ?
- Efficacité opérationnelle : Un taux brut élevé signifie que le cabinet conserve une proportion plus importante de ses revenus après avoir couvert ses coûts directs. Cela peut se traduire par des bénéfices plus élevés si les coûts fixes sont bien gérés.
- Flexibilité financière : Un taux brut élevé offre une certaine marge de manœuvre pour couvrir d'autres dépenses, investir dans le développement ou gérer les périodes difficiles.
Analyse de l'EBITDA : Comment interpréter ces chiffres pour un cabinet de conseil ?
L’EBITDA (bénéfice avant intérêts, taxes, dépréciation et amortissement) est un indicateur de la performance opérationnelle d’un cabinet.
- Santé financière : Un EBITDA positif indique que le cabinet est rentable au niveau opérationnel, sans tenir compte des facteurs financiers et comptables.
- Comparaison sectorielle : Comparer l'EBITDA avec d'autres cabinets peut donner une idée de la performance relative du cabinet dans le secteur.
Taux de staffing : Comment cela impacte-t-il la rentabilité ?
Le taux de staffing fait référence à la proportion de consultants actuellement engagés dans des projets facturables.
- Maximisation des revenus : Plus le taux est élevé, plus le revenu généré est élevé.
- Gestion des coûts : Un taux faible peut indiquer un excédent de personnel, entraînant des coûts supplémentaires pour le cabinet.
L'évolution de la rémunération dans le conseil : Comment se démarquer ?
La rémunération en conseil a évolué au fil des ans, reflétant les changements du secteur et la concurrence accrue.
Les tendances actuelles en matière de rémunération des consultants.
- Rémunération basée sur la performance : De nombreux cabinets adoptent des modèles de rémunération basés sur la performance pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Avantages non financiers : Les avantages tels que la flexibilité, la formation et le bien-être jouent un rôle croissant dans les packages de rémunération.
Consulting as a Service (CAAS) : L'avenir du conseil ?
Le CAAS est une approche où les services de conseil sont offerts sur une base d’abonnement, similaire aux modèles SaaS.
- Flexibilité pour les clients : Cela permet aux entreprises d'accéder à des services de conseil à la demande, sans s'engager à long terme.
- Revenus récurrents pour les cabinets : Cela offre aux cabinets une source stable de revenus et une relation à long terme avec les clients.
Grille tarif consultant : pourquoi est-ce crucial d'en avoir une ?
- Transparence : Cela donne aux clients une idée claire des coûts associés à chaque niveau d'expertise ou service.
- Standardisation : Cela facilite la fixation des tarifs et garantit une approche cohérente pour tous les clients.
- Compétitivité : Une grille tarifaire bien établie peut aider un cabinet à se positionner avantageusement sur le marché.
Vous voulez augmenter les bénéfices de votre entreprise ?
Voici ce que vous devez retenir de cet article :
- Si les marges de votre entreprise sont trop faibles, envisagez d'adopter une tarification basée sur la valeur, réévaluez vos taux d'occupation par collaborateur et repensez votre planification actuelle des ressources ;
- Utilisez une méthode éprouvée pour calculer le montant que vous devriez facturer pour vos services ;
- Tenez compte de votre temps non facturable en tant que frais généraux.
Quel est le prix d'une journée de consultant ?
Le prix d’une journée de consultant varie en fonction de nombreux facteurs tels que le domaine d’expertise, le niveau d’expérience, la géographie et la complexité du projet. En moyenne, les tarifs journaliers peuvent aller de 200€ à 2000€ ou plus. Il est essentiel de rechercher et de comparer les tarifs spécifiques à votre secteur pour obtenir une estimation précise.
Quel cabinet de conseil paye le mieux ?
Les salaires offerts par les cabinets de conseil dépendent largement de leur taille, de leur réputation et de leur spécialité. Historiquement, les « Big Three » du conseil stratégique, à savoir McKinsey & Company, The Boston Consulting Group (BCG), et Bain & Company, sont souvent cités comme étant parmi les mieux rémunérateurs. Cependant, il est recommandé de consulter les dernières enquêtes salariales et d’examiner les avantages non monétaires avant de prendre une décision.
Facturer une activité de conseil peut se faire de plusieurs manières :
- Taux horaire ou journalier : Facturation basée sur le temps passé sur un projet.
- Forfait : Un prix fixe pour un projet ou une tâche spécifique.
- Basé sur la performance : Rémunération en fonction des résultats ou des objectifs atteints.
- Retainer (rétention) : Paiement périodique pour des services continus ou pour retenir l’expertise du consultant.
Il est crucial de discuter et d’aligner la structure de facturation avec les attentes du client avant de commencer un projet.
Comment se faire rémunérer en tant que consultant ?
Se faire rémunérer en tant que consultant implique plusieurs étapes :
- Établir un contrat : Assurez-vous d’avoir un accord écrit détaillant le périmètre du travail, les tarifs et les modalités de paiement.
- Facturation régulière : Émettez des factures périodiques, que ce soit mensuellement, à la fin d’une phase du projet, ou selon un autre calendrier convenu.
- Modes de paiement : Acceptez divers modes de paiement tels que les virements bancaires, chèques, ou paiements en ligne.
- Relances : Si nécessaire, effectuez des relances pour les paiements en retard tout en maintenant une communication ouverte avec le client.
Comment calculer le prix d'un consultant ?
Calculer le prix d’un consultant nécessite de prendre en compte :
- Frais fixes : Comme le loyer, les logiciels, les assurances.
- Frais variables : Comme les déplacements, la formation, les outils spécifiques au projet.
- Salaire souhaité : Le montant que vous souhaitez gagner annuellement.
- Marge bénéficiaire : Un pourcentage ajouté pour garantir la rentabilité.
- Nombre d’heures travaillées : Estimez le nombre d’heures que vous travaillez réellement sur des projets facturables.
La somme des coûts, divisée par le nombre d’heures travaillées, plus la marge bénéficiaire, vous donnera le taux horaire ou journalier à facturer.
Comment facturer une activité de conseil ?