Du candidat au collaborateur staffé — sans ressaisir le recrutement.
Auteur vérifié
2 octobre 2026
Teamtailor recrute. Furious transforme les recrutements en capacité opérationnelle pour vos projets.
Le recrutement ne crée de valeur que lorsqu’il répond à un besoin réel de capacité
Dans une agence, un cabinet de conseil ou une ESN, recruter n’est pas une fin en soi. Il faut ensuite intégrer le collaborateur, le rendre visible dans la capacité, le staffer et suivre sa contribution aux projets.
Résultat : sans continuité entre ATS et opérations, les candidats et statuts sont ressaisis et la boucle recrutement → staffing reste cassée.
Teamtailor alimente le recrutement. Furious prolonge le cycle jusqu’au delivery.
Le connecteur récupère les jobs, associe les stages Teamtailor aux colonnes Furious et crée/met à jour les candidats via les événements configurés. Le candidat peut ensuite rejoindre le référentiel opérationnel Furious.
- Évitez de recréer manuellement les candidats dans Furious.
- Alignez le pipeline de recrutement avec les besoins de staffing.
- Prolongez le parcours candidat vers collaborateur, staffing et projet.
- Mesurez enfin l’impact du recrutement sur la capacité et la rentabilité.
Comment Furious et Teamtailor travaillent ensemble
Chaque plateforme reste concentrée sur son domaine d’expertise. Furious sert de sur-couche opérationnelle : l’information est captée au fil du travail, préparée et réutilisée pour limiter les ressaisies.
| FURIOUS | FLUX | TEAMTAILOR |
|---|---|---|
| Pipeline recrutement Furious Candidats • collaborateurs Staffing • projets • marge | ← TEAMTAILOR VERS FURIOUS ← Jobs • stages • candidats Mises à jour via webhooks | Teamtailor Jobs • candidatures Pipeline ATS |
À savoir : Le flux documenté est principalement Teamtailor → Furious. Les écritures Furious → Teamtailor ne sont pas documentées.
Deux expertises complémentaires
| FURIOUS | TEAMTAILOR |
|---|---|
| - CRM, opportunités et devis - Staffing, capacité et planification - Projets et suivi des temps - Achats et facturation - Rentabilité et avancement en temps réel - Projections et alertes alimentées par l’IA | - Jobs et candidatures - Pipeline ATS - Gestion du recrutement |
Ce que vous gagnez
| MOINS DE RESSAISIE Les candidats entrent dans Furious depuis Teamtailor selon le mapping configuré. | RECRUTEMENT CONNECTÉ AU STAFFING Reliez le besoin de recrutement à la capacité opérationnelle. |
| CONTINUITÉ CANDIDAT → COLLABORATEUR Évitez une rupture d’information au moment de l’embauche. | VISION BUSINESS Projetez l’impact des recrutements sur charge et projets. |
| RÔLES CLAIRS Teamtailor gère l’ATS ; Furious gère la capacité et le delivery. | TEMPS GAGNÉ Réduisez les manipulations entre recrutement et opérations. |
Conçu pour les entreprises qui vendent du temps, de l’expertise et des projets
Agences, cabinets de conseil, ESN et sociétés de services qui recrutent en fonction de leur pipeline et de leurs besoins de capacité.
Découvrez le tandem Furious × Teamtailor
Ne laissez plus vos recrutements s’arrêter dans l’ATS : prolongez-les jusqu’au staffing et à la rentabilité.